თუ თქვენ გაქვთ PTSD - სამხედრო სამსახურის შედეგად თუ რაიმე სხვა ტრავმული გამოცდილების გამო - დასაქმების თანაბარი მოპყრობის თქვენი უფლება დაცულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონით (ADA). შტატების უმეტესობას ასევე აქვს კანონები, რომლებსაც შეუძლიათ უზრუნველყონ უფრო დიდი დაცვა, ვიდრე ფედერალური კანონი. იურიდიული ზომების მისაღებად, თუ თქვენ გათავისუფლდით PTSD– ს გამო, თქვენ ჯერ ადმინისტრაციულ ბრალდებას უნდა წარუდგინოთ სახელმწიფო ან ფედერალური სააგენტო, რომელიც ახორციელებს ანტიდისკრიმინაციულ კანონებს. იმის გამო, რომ პროცესი შეიძლება იყოს დამაბნეველი და რთული, თქვენ ალბათ გსურთ დაიქირავოთ ადვოკატი სანამ დაიწყებთ.
ნაბიჯები
მე –3 ნაწილი 1: ადვოკატის დაქირავება
ნაბიჯი 1. ჩაატარეთ თქვენი საწყისი ძებნა
ადვოკატის პოვნა - რომ აღარაფერი ვთქვათ რამდენიმე შესაძლებლობაზე - შეიძლება ძნელი იყოს, თუ წარმოდგენა არ გაქვთ საიდან დაიწყოთ. არაკომერციული ორგანიზაციები, რომლებიც ხელს უწყობენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დახმარებას, შეიძლება იყოს საუკეთესო ადგილი ძლიერი რეკომენდაციების მისაღებად.
- თქვენს შტატს ან ადგილობრივ ადვოკატთა ასოციაციას ექნება საძიებელი დირექტორია, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ იპოვოთ ახლომდებარე ადვოკატები, რომლებიც ახორციელებენ დასაქმების კანონს და წარმოადგენენ თანამშრომლებს, რომლებმაც განიცადეს დისკრიმინაცია.
- ადვოკატთა ასოციაციის დირექტორია ის არის, რომ თქვენ უკვე იცით, რომ ჩამოთვლილი ადვოკატები ლიცენზირებულები არიან. თუმცა, თქვენ მაინც უნდა შეამოწმოთ, რომ დარწმუნდეთ, რომ ადვოკატები არ ყოფილან დისციპლინის საგანი.
- შეზღუდეთ თქვენი ძებნა დასაქმების სამართლის იურისტებით, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან ან აქვთ დიდი გამოცდილება, წარმოადგენენ თანამშრომლებს, რომლებიც უსამართლოდ გაათავისუფლეს შეზღუდული შესაძლებლობის გამო.
ნაბიჯი 2. შეავიწროვეთ თქვენი სია
იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ გინდათ დაიწყოთ დასაქმების კანონის ათამდე ადვოკატი, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან წარმოადგინონ თანამშრომლები, რომლებიც არასწორად დაითხოვეს შეზღუდული შესაძლებლობის გამო.
- გადადით ვებგვერდზე თითოეული ადვოკატისთვის ან იურიდიული ფირმისთვის, რომ მეტი გაიგოთ თითოეული ადვოკატის გამოცდილებისა და გამოცდილების შესახებ.
- ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ ადვოკატის პროფილი, რომელიც მოგაწვდით დეტალებს ადვოკატის განათლების შესახებ, ასევე პირად ინფორმაციას მათი ინტერესების, ჰობის და ოჯახის შესახებ.
- გამოიყენეთ მოძიებული ინფორმაცია იურისტების დასადგენად, რომლებთანაც ურთიერთობა გაქვთ. შემდეგ მოძებნეთ მათი სახელი ინტერნეტში, რათა მეტი გაიგოთ მათი რეპუტაციის შესახებ.
- როგორც წესი, თქვენ შეძლებთ კლიენტების მიმოხილვების პოვნას, რაც მოგცემთ კარგ წარმოდგენას იმის შესახებ, თუ როგორია იმ ადვოკატთან მუშაობა და როგორ წარმოადგენენ ისინი და როგორ ურთიერთობენ მათ კლიენტებთან.
- შეაფასეთ ეს მიმოხილვები კრიტიკულად და გაითვალისწინეთ, რომ ანონიმურ მიმოხილვებს, როგორც წესი, ნაკლები მნიშვნელობა აქვს. თქვენ არ გაქვთ საშუალება იცოდეთ ვინ არის ადამიანი, ვინც დაწერა მიმოხილვა, ასე რომ თქვენ ვერ შეაფასებთ მათ მოტივაციას.
ნაბიჯი 3. დაგეგმეთ სამი ან ოთხი საწყისი კონსულტაცია
დასაქმების კანონის ადვოკატები, როგორც წესი, აძლევენ უფასო პირველადი კონსულტაციას, ასე რომ არ უნდა დაიშალოს თქვენი საბანკო ანგარიში რამდენიმეზე სასაუბროდ. სამმა ან ოთხმა პირველმა კონსულტაციამ უნდა მოგაწოდოთ საკმარისი ვარიანტი საუკეთესო არჩევანის გასაკეთებლად.
- დარწმუნდით, რომ დატოვეთ საკმარისი დრო თითოეული კონსულტაციისთვის. მაშინაც კი, თუ ადვოკატი მხოლოდ ერთ საათს გვპირდება უფასოდ, თქვენ უნდა დატოვოთ მინიმუმ ორი ან სამი საათი თითო შეხვედრაზე.
- თქვენ ასევე გსურთ სცადოთ დანიშნოთ ეს კონსულტაციები ერთი ან ორი კვირის განმავლობაში. არსებობს მკაცრი ვადები ადმინისტრაციული ბრალდების წარსადგენად და თქვენ არ გსურთ გვიან დაიწყოთ საქმე.
- თუ ადვოკატი მოგცემთ შევსების ფორმებს ან ინფორმაციის ჩამონათვალს, რომელიც მოგაწოდებთ პირველადი კონსულტაციის დაწყებამდე, დარწმუნდით, რომ რაც შეიძლება მალე მიაწოდებთ მას მასალას.
- გაითვალისწინეთ, რომ რაც უფრო მეტი ინფორმაცია შეგიძლიათ მისცეთ ადვოკატს პირველადი კონსულტაციის დაწყებამდე, მით უფრო ღირებული იქნება თქვენთვის ეს კონსულტაცია.
ნაბიჯი 4. დაუსვით თითოეულ ადვოკატს უამრავი შეკითხვა
მოემზადეთ ყოველ პირველადი კონსულტაციისთვის იმ კითხვების დეტალური ჩამონათვალით, რომელთა დასმაც გსურთ სხვადასხვა სფეროებში. თქვენ უნდა გაეცნოთ თითოეული ადვოკატის გამოცდილებას, სტრატეგიას და პრაქტიკის სტილს.
- გაარკვიეთ რამდენი კლიენტია თქვენი მსგავსი თითოეული ადვოკატი და რა მოხდა ამ შემთხვევებში.
- განსხვავებული უნარშეზღუდულობა სხვადასხვა პრობლემას იწვევს. ადვოკატის პოვნა, რომელიც ადრე წარმოადგენდა კლიენტებს, რომლებიც არასწორად დაითხოვეს PTSD– ით, საუკეთესოდ გააცნობიერებს თქვენს წინაშე არსებულ სირთულეებს.
- თქვენ ასევე გსურთ რაც შეიძლება მეტი ისწავლოთ ადვოკატის პრაქტიკის სტრატეგიის შესახებ. ზოგი დასახლებაზეა ორიენტირებული, ზოგს კი სასამართლოში ბრძოლა სურს.
- ჰკითხეთ ადვოკატებს, რამდენად შეასრულებენ თქვენს საქმეზე მუშაობას ისინი საკუთარ თავზე და რამდენს გააკეთებენ პარაგრალისტები ან ნაკლებად გამოცდილი ადვოკატები.
- თუ ადვოკატი მიუთითებს, რომ ვიღაც სხვა ოფისში შეასრულებს ბევრ საქმეს თქვენს საქმეზე, გაარკვიეთ შეძლებთ თუ არა თქვენც შეხვდეთ მას, სანამ გადაწყვეტილებას მიიღებთ.
- კარგად გაეცანით თითოეულ ადვოკატს საფასურის შესახებ, ასე რომ თქვენ გაქვთ ზოგადი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა დაგიჯდებათ ყოფილ დამსაქმებელთან ბრძოლა.
- ზოგიერთი ადვოკატი შეიძლება იყოს მზადაა წარმოგიდგინოთ თქვენი გაუთვალისწინებელი გადასახადი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი მიიღებენ პროცენტს თქვენს მიერ მიღებულ ანგარიშსწორებაზე ან ჯილდოზე.
ნაბიჯი 5. შეადარეთ და შეადარეთ ადვოკატებს, რომლებიც გამოიკითხეთ
მას შემდეგ, რაც თქვენი პირველადი კონსულტაციები დასრულდება, შექმენით უნარი, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ შეადაროთ ადვოკატები, რომლებიც ობიექტურად შეხვდით, რათა აირჩიოთ საუკეთესო გამოცდილებისა და საუკეთესო პრაქტიკის სტილის მქონე.
- ამ ნედლი, ობიექტური განსაზღვრის გაკეთება შეიძლება საკმაოდ მარტივი იყოს. თუმცა, საუკეთესო ადვოკატი ქაღალდზე შეიძლება სულაც არ იყოს საუკეთესო თქვენთვის.
- არ დაგავიწყდეთ მხედველობაში მიიღოთ ის, რასაც იგრძნობთ ადვოკატი. თქვენ გინდათ ადვოკატი, რომელსაც ენდობით, რომ იბრძოლებს თქვენთვის და ვინც გჯერათ, რომ პატივს გცემთ.
- ადვოკატი, რომელსაც თქვენ დააშინებთ ან რომელიც თქვენ დამთმობად გეპყრობათ, შეიძლება არ იყოს თქვენთვის საუკეთესო ადვოკატი.
- გაითვალისწინეთ, რომ თუ სასამართლოში აღმოჩნდებით, თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი შეისწავლის თქვენს ცხოვრებას და თქვენს წარსულს. თუ თქვენ არ ხართ კომფორტული თქვენს ადვოკატთან, ამ ტრავმული დეტალების გამოვლენა შეიძლება კიდევ უფრო რთული იყოს.
- თქვენ გჭირდებათ ადვოკატი, რომელთანაც თავს საკმარისად კომფორტულად იგრძნობთ და არ მოგერიდებათ უთხრათ მათ რაიმე - მაშინაც კი, თუ თქვენს ფონზე არის რაღაც, რისიც გეშინია, რომ თქვენს საქმეს ზიანი მიაყენოს.
ნაბიჯი 6. გააკეთე შენი საბოლოო არჩევანი
მას შემდეგ რაც გადაწყვიტეთ რომელი ადვოკატის დაქირავება გსურთ, არ დააყოვნოთ ამის შესახებ ინფორმირება. თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი საქმე რაც შეიძლება მალე. დარწმუნდით, რომ ხელი მოაწერეთ წერილობით შენახვის ხელშეკრულებას, სანამ არ მისცემთ ადვოკატს იმუშაოს თქვენს საქმეზე.
- თქვენმა ადვოკატმა უნდა გაიაროს თქვენთან შეთანხმების შესახებ და დეტალურად აგიხსნათ. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, მოითხოვეთ განმარტება.
- განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ საფასურის მოწყობას. თუ არის რაიმე, რასაც არ ეთანხმებით, ისაუბრეთ. გარეგნობის მიუხედავად, ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია. თქვენ შეიძლება გქონდეთ უკეთესი შეთანხმების შემუშავების შემთხვევაში, თუ ამას ითხოვთ.
- თქვენ ასევე შეიძლება გინდოდეს სანდო მეგობარი ან ოჯახის წევრი გადახედოს ხელშეკრულებას ხელმოწერამდე.
მე –3 ნაწილი მე –3: ადმინისტრაციული გადასახადის წარდგენა
ნაბიჯი 1. შეადარეთ სახელმწიფო და ფედერალური დაცვა
თქვენ გაქვთ შეზღუდული პერიოდი ადმინისტრაციული ბრალდების შესატანად, რაც უნდა გაკეთდეს სარჩელის შეტანამდე. თქვენი ადვოკატი დაგეხმარებათ გაანალიზოთ სახელმწიფო და ფედერალური კანონი, რათა დადგინდეს როგორ გააგრძელოთ.
- PTSD ითვლება ინვალიდობად ADA და სახელმწიფო კანონების უმეტესობის მიხედვით. მიუხედავად იმისა, რომ ADA გიცავთ არასწორი შეწყვეტისგან, თქვენი სახელმწიფო კანონი შეიძლება გვთავაზობდეს უფრო მეტ დაცვას, მაგალითად, რაც გაადვილებს დისკრიმინაციის დამტკიცებას.
- ADA და სხვა ფედერალური კანონები, რომლებიც კრძალავს დისკრიმინაციას დასაქმებისას, ხორციელდება თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის მიერ (EEOC), რომელსაც აქვს საველე ოფისები მთელ ქვეყანაში.
- თუ თქვენ ხართ ვეტერანი, თქვენ ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ დამატებითი დაცვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, რომელიც კრძალავს თანამშრომლების დისკრიმინაციას მათი სამხედრო სტატუსის საფუძველზე.
- თქვენი ადვოკატი დაგეხმარებათ შეაფასოთ თქვენი უფლებამოსილება ამ კანონებისგან დაცვის მიზნით, რაც ნაწილობრივ დამოკიდებულია თქვენს დამსაქმებელზე დასაქმებულთა რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 2. შეავსეთ მიღების კითხვარი
EEOC– ს აქვს ფორმა, რომელიც თქვენ უნდა შეავსოთ ფედერალური სააგენტოებისათვის საფასურის დასაწყებად. სახელმწიფო უწყებებს, როგორც წესი, აქვთ მსგავსი ფორმები. ეს ფორმა მოითხოვს თქვენ მოგაწოდოთ დეტალური ინფორმაცია საკუთარი თავის, თქვენი ყოფილი დამსაქმებლისა და დისკრიმინაციის შესახებ.
- თქვენმა ადვოკატმა შეიძლება შემოგთავაზოთ დახმარება, მაგრამ თქვენ უნდა ელოდოთ, რომ თქვენ თვითონ შეავსებთ კითხვარს.
- იყავით რაც შეიძლება დეტალური თქვენი შეწყვეტის შესახებ მსჯელობისას, იმდენი ფაქტის ჩათვლით, რამდენიც იცით.
- დარწმუნდით, რომ შეიტანეთ ვინმეს სახელი, რომელიც მონაწილეობს თქვენი შეწყვეტის გადაწყვეტილებაში და ნებისმიერი მიზეზი, რაც თქვენ მოგეცით თქვენი შეწყვეტისთვის. თქვენ ასევე გსურთ შეიტანოთ ნებისმიერი მენეჯერის ან ხელმძღვანელის სახელი.
ნაბიჯი 3. წარადგინეთ თქვენი მიღების კითხვარი
მას შემდეგ რაც შეავსებთ თქვენს კითხვარს, თქვენ უნდა წარუდგინოთ იგი ნებისმიერ საჭირო დამხმარე დოკუმენტაციას შესაბამისი სააგენტოს ადგილობრივ ოფისში. როგორც წესი, უმჯობესია თქვენი საბუთები პირადად მიიტანოთ ოფისში.
- თქვენი ადვოკატი დაგეხმარებათ იპოვოთ უახლოესი საოფისე ოფისი, თუ თქვენ წარუდგენთ ფედერალურ ბრალდებას EEOC- ს.
- სააგენტო გირჩევთ, რომ თქვენი კითხვარი პირადად წაიყვანოთ ოფისში, რადგან თქვენ, როგორც წესი, გექნებათ საშუალება დაუყოვნებლივ ესაუბროთ აგენტს.
- მეორეს მხრივ, თუ თქვენ წარუდგენთ თქვენს კითხვარს მისი გაგზავნით, თქვენი ბრალდების გამოძიების პროცესი შეიძლება შეფერხდეს 30 დღემდე.
ნაბიჯი 4. ესაუბრეთ EEOC აგენტს
მას შემდეგ, რაც თქვენ შეიტანთ ბრალს EEOC– ში, აგენტი გამოიძიებს თქვენს პრეტენზიებს და დაელაპარაკება თქვენ იმ დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით, რომელიც თქვენ სავარაუდოდ განიცადეთ. აგენტი ასევე ეძებს პასუხს თქვენი ყოფილი დამსაქმებლისგან.
- თქვენი კითხვარისა და თქვენი ყოფილი დამქირავებლის პასუხის საფუძველზე, EEOC აგენტს შეიძლება ჰქონდეს დამატებითი კითხვები თქვენთვის.
- თუ თქვენ უკვე დაიქირავეთ ადვოკატი, აუცილებლად აცნობეთ ამის შესახებ აგენტს. მათ ჯერ უნდა დაუკავშირდნენ თქვენს ადვოკატს, სანამ პირდაპირ დაელაპარაკებიან.
- თუ ესაუბრეთ რომელიმე თანამშრომელს, რომელიც მზად არის ესაუბროს აგენტს თქვენი სახელით, თქვენ უნდა მიაწოდოთ გამომძიებელ აგენტს მათი სახელები და საკონტაქტო ინფორმაცია.
ნაბიჯი 5. სცადეთ მედიაცია თქვენს ყოფილ დამსაქმებელთან
უმეტეს შემთხვევაში, მას შემდეგ რაც აგენტმა დაასრულა გამოძიება, ისინი გირჩევენ თქვენ და თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს ჩაერთოთ მედიაციაში. ვინაიდან პროცესი ნებაყოფლობითია, თქვენ და თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი ჯერ უნდა შეთანხმდეთ მონაწილეობაზე.
- მედიაციის დაწყებამდე, თქვენ ჩვეულებრივ დაჯდებით თქვენს ადვოკატთან და ისაუბრებთ იმაზე, რაც გსურთ ამ სიტუაციიდან.
- თქვენი დამთავრების გარემოებებიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება არ ეძებდეთ ფულს - შესაძლოა ბედნიერი იყოთ, რომ უბრალოდ დაგიბრუნდებათ სამუშაო.
- თუმცა, როგორც წესი, თქვენ უნდა მოითხოვოთ დაკარგული ხელფასი, რომელიც მოიცავს უმუშევრობის დროს, ასევე ადვოკატის საფასურს.
- მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეგიძლიათ ადვოკატი წარმოგიდგინოთ მედიაციის დროს, ეს არ არის საჭირო. ამასთან, გახსოვდეთ, რომ თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს, როგორც წესი, ჰყავს მინიმუმ ერთი ადვოკატი.
- თუ თქვენ და თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს შეეძლებათ მოლაპარაკება შეთანხმების მიღწევის შესახებ, EEOC დაამტკიცებს მას და დაწერს ხელშეკრულებას ორივე თქვენგანის ხელმოსაწერად.
მე –3 ნაწილი 3 – დან: სასამართლოში წასვლა
ნაბიჯი 1. მიიღეთ უფლება უჩივლოს სასამართლოში
EEOC (ან თქვენი სახელმწიფო სააგენტო) გამოგიგზავნით საჩივრის უფლების წერილს, თუ თქვენი საკითხები ვერ მოგვარდება ადმინისტრაციული პროცესებით. წერილის მიღებისთანავე შეგიძლიათ გააგრძელოთ ბრძოლა სასამართლოებში.
- მთელი ადმინისტრაციული პროცესის გავლა მის დასასრულამდე შეიძლება გაგრძელდეს რამდენიმე თვე, თუ არა ერთი წელი.
- თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ უჩივლოთ წერილით, ბრალის წარდგენიდან 60 დღის შემდეგ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენი სარჩელი ამდენი ლოდინის გარეშე.
- სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სარჩელის შეტანამდე არ არის აუცილებელი მთელი ადმინისტრაციული პროცესის დასრულება და ყოფილ დამსაქმებელთან შეთანხმების მიღწევა.
- საჩივრის უფლება წერილით უბრალოდ ადასტურებს სასამართლოს, რომ თქვენ ისარგებლეთ კანონით მოთხოვნილი ადმინისტრაციული პროცესებით.
ნაბიჯი 2. შეიტანეთ თქვენი საჩივარი
თქვენი საჩივარი არის სასამართლო დოკუმენტი, რომელიც წამოიწყებს თქვენს სარჩელს სახელმწიფო ან ფედერალურ სასამართლოში. ის ადგენს თქვენს დამსაქმებელზე ფაქტობრივი ბრალდებების ჩამონათვალს, რომლებიც, თუ დადასტურდება, წარმოადგენს დისკრიმინაციას კანონის დარღვევით.
- თუ ფედერალური კანონის შესაბამისად უჩივლებთ, თქვენი სარჩელი შეიტანება ფედერალურ რაიონულ სასამართლოში, რომელსაც აქვს იურისდიქცია იმ ტერიტორიაზე, სადაც მდებარეობს თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი.
- სახელმწიფო კანონის საფუძველზე სარჩელი ჩვეულებრივ შეიტანება თქვენი ქვეყნის სასამართლოში. ამასთან, თუ თქვენ გაქვთ პრეტენზია როგორც ფედერალური, ისე შტატის კანონის შესაბამისად, თქვენ ზოგადად უნდა შეიტანოთ ფედერალური სასამართლო, რადგან სახელმწიფო სასამართლოები ვერ განიხილავენ ფედერალურ მოთხოვნებს.
- როდესაც თქვენი სარჩელი შეტანილია, თქვენი ადვოკატი მოგცემთ თქვენი ჩანაწერების დოკუმენტის ბეჭედს ბეჭდით. დარწმუნდით, რომ შეინახეთ იგი უსაფრთხო ადგილას თქვენს საქმესთან დაკავშირებულ ყველა სხვა დოკუმენტთან ერთად.
- თქვენს ადვოკატს თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს გადაეცემა თქვენი საჩივრის ასლი. ეს მათ აძლევს იურიდიულ შეტყობინებას, რომ თქვენ შეიტანეთ სარჩელი მათ წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3. შეაფასეთ თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის პასუხი
თქვენი საჩივრის დამტკიცების შემდეგ, თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს აქვს მხოლოდ რამდენიმე კვირა, რომ წერილობით უპასუხოს თქვენს საჩივარს სასამართლოში. ეს პასუხი შეიძლება შედგებოდეს როგორც პასუხის, ასევე გათავისუფლების შუამდგომლობისგან.
- თუ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი არანაირად არ გამოეხმაურება თქვენს სარჩელს, თქვენ შეიძლება ნაგულისხმევად მიიღოთ თქვენი სარჩელი - მაგრამ არ უნდა ელოდოთ, რომ ეს მოხდება.
- ხშირად თქვენი დამსაქმებელი წარუდგენს წერილობით პასუხს თქვენი ბრალდებების უარყოფის შესახებ და ასევე წარადგენს შუამდგომლობას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელიც ამტკიცებს, რომ თქვენ არ გამოგიცხადებიათ პრეტენზია.
- ამ შუამდგომლობის დასაძლევად, თქვენ და თქვენი ადვოკატი მოგიწევთ სასამართლოში გამოცხადება და იმის დემონსტრირება, რომ არსებობს ფაქტობრივი საკითხი, რომელიც უნდა გადაწყდეს სასამართლო პროცესზე.
ნაბიჯი 4. მონაწილეობა აღმოჩენის პროცესში
მას შემდეგ რაც გადალახავთ გათავისუფლების ნებისმიერ შუამდგომლობას, სამართალწარმოების "საჩივრის" ეტაპი დასრულებულია და თქვენ გადახვალთ აღმოჩენის ფაზაზე. აღმოჩენის დროს თქვენ და თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი გაცვლით ინფორმაციას.
- სასამართლო ჩვეულებრივ ადგენს ვადებს აღმოჩენის პროცესის სხვადასხვა ეტაპზე. წარმოების მოთხოვნა შეიძლება იყოს თქვენი ინფორმაციის ერთ -ერთი საუკეთესო წყარო.
- წარმოების მოთხოვნის საშუალებით თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ყველა დასაქმების საქმის ასლი, რომელიც დაკავშირებულია თქვენს დასაქმებასთან და საბოლოო შეწყვეტასთან, მათ შორის თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის მენეჯერებს ან ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს შორის მიმოწერას.
- თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს, ალბათ, სურს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება. დეპოზიტი არის პირდაპირი ინტერვიუ, რომელშიც თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის ადვოკატი სვამს კითხვებს თქვენს პრეტენზიებთან დაკავშირებით, რომლებსაც უნდა უპასუხოთ ფიცის ქვეშ.
- სასამართლოს რეპორტიორი იმყოფება და წარადგენს დეპოზიტის წერილობით ჩანაწერს მომავალი მითითებისთვის.
- თქვენი ადვოკატი მოგცემთ რჩევას, თუ როგორ უპასუხოთ დეპონირების კითხვებს, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ თქვენი ადვოკატი ვერ გიპასუხებთ დეპოზიტის დროს.
- თქვენმა ადვოკატმა შეიძლება გააპროტესტოს შეკითხვა დეპონირების დროს, მაგრამ თქვენ მაინც უნდა უპასუხოთ კითხვას. პროტესტი მხოლოდ ჩანაწერისთვის არის დაცული.
ნაბიჯი 5. განიხილეთ ნებისმიერი დასახლების შეთავაზება
სასამართლო პროცესის დაწყებამდე სხვადასხვა დროს, თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, რამდენიმე შეთავაზებას გააკეთებს მორიგების მიზნით. ეს შეთავაზებები პირველ რიგში ეცნობება თქვენს ადვოკატს, რომელიც განიხილავს მათ თქვენთან ერთად.
- გაითვალისწინეთ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს ადვოკატს შეუძლია მოგცეთ რჩევა იმის თაობაზე, უნდა მიიღოთ თუ არა დასახლების შეთავაზება, საბოლოო გადაწყვეტილება საბოლოოდ თქვენია.
- თქვენს მიერ შემოთავაზებული შეთავაზებები შეიძლება გაიზარდოს ან შემცირდეს აღმოჩენის პროცესში გამოვლენილი ინფორმაციის მიხედვით.
- მაგალითად, თუ თქვენ აძლევთ განსაკუთრებულად წარმატებულ დეპოზიტს, რაც თქვენს საქმეს უფრო მძლავრს გახდის, თქვენ შეიძლება მიიღოთ უფრო გულუხვი ანგარიშსწორების შეთავაზება დეპონირებისთანავე, ვიდრე აქამდე მიღებული.
- თუ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი არ გვთავაზობს დასახლებას, რომელიც თქვენთვის დამაკმაყოფილებელია, თქვენ იმუშავებთ თქვენს ადვოკატთან სასამართლო პროცესისთვის მოსამზადებლად. გაითვალისწინეთ, რომ წინასასამართლო სასამართლო პროცესს და სასამართლო პროცესის მომზადებას შეიძლება ერთ წლამდე ან მეტი დრო დასჭირდეს.
