დეკრეტული შვებულება არის დრო, როდესაც ახალი დედა შორდება სამსახურს, რათა გააჩინოს ან მიიღოს შვილი. ფედერალური კანონი მოითხოვს, რომ კომპანიებმა ქალებს მისცენ ანაზღაურებადი შვებულება ამ მიზნით, ხოლო ზოგიერთ კომპანიას აქვს გაზრდილი სარგებელი, რაც ქალებს საშუალებას აძლევს ანაზღაურება მიიღონ სამუშაოს გარეშე. თუ გადაწყვეტთ არ დაბრუნდეთ სამსახურში დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, თქვენ დაგჭირდებათ დამსაქმებელთან აუცილებელი პროცედურების დაცვა. თქვენი შეტყობინების გასაკეთებლად შესაფერისი დრო დამოკიდებული იქნება მრავალ ინდივიდუალურ ფაქტორზე.
ნაბიჯები
მეოთხე ნაწილი 1: გადაწყვიტეთ რა არის საუკეთესო თქვენთვის
ნაბიჯი 1. შეაფასეთ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობა
დაფიქრდით რამდენად გსიამოვნებთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო, რამდენად ხართ დამოკიდებული თქვენს ხელფასზე და სარგებელზე და შეძლებთ თუ არა შეინარჩუნოთ თქვენი სამუშაო გრაფიკი, როგორც ახალი მშობელი. სამსახურის დატოვება შეიძლება იყოს რთული გადაწყვეტილება და თქვენ დაგჭირდებათ ყურადღებით აწონ -დაწონოთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, რათა აირჩიოთ თქვენთვის შესაფერისი ვარიანტი.
- შეადარეთ ბავშვის მოვლის ღირებულება თქვენს შემოსავალს, რათა დაგეხმაროთ გადაწყვიტოთ არის თუ არა სრულ განაკვეთზე მუშაობა თქვენთვის საუკეთესო ვარიანტი.
- დარწმუნდით, რომ გექნებათ ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა, სანამ შეტყობინებას გააკეთებთ. თქვენი სიტუაციიდან გამომდინარე, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ დაფარვა თქვენი მეუღლის გეგმის საშუალებით, ჩაირიცხოთ COBRA– ში, ან შეიძინოთ ინდივიდუალური სადაზღვევო გეგმა სადაზღვევო ბაზრის საშუალებით.
ნაბიჯი 2. იფიქრეთ თქვენს სხვა ვარიანტებზე
კომპანიის ბუნებიდან გამომდინარე, სადაც მუშაობთ და თქვენი მიზეზების გამო, რომ გსურთ დატოვოთ სამსახური დეკრეტული შვებულების დროს, შეიძლება გქონდეთ სხვა ვარიანტები თქვენთვის ხელმისაწვდომი.
- თუ, მაგალითად, თქვენ ვერ ახერხებთ თქვენი შვილის საბავშვო ბაღში გაგზავნას სამსახურში მუშაობისას, შეგიძლიათ განიხილოთ თქვენი კომპანიის სახლიდან მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ, როგორც რეგულარული თანამშრომელი, ასევე თავისუფალი შტატგარეშე.
- თქვენ შეიძლება ასევე შეძლოთ მოლაპარაკება ნახევარ განაკვეთზე, თუ გსურთ მეტი დრო გაატაროთ თქვენს შვილთან, მაგრამ არ გინდათ გაწყვიტოთ ურთიერთობა თქვენს კომპანიასთან.
- თუ თქვენ გიყვართ კომპანია, რომელშიც მუშაობთ და გსურთ დაბრუნდეთ, როდესაც თქვენი შვილი უფროსია, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შეეცადოთ თქვენი ფეხი დაიჭიროთ კარებში, ან თუნდაც დატოვოთ განსაკუთრებულად კარგი პირობებით.
ნაბიჯი 3. დარწმუნებული იყავით
ძალიან ხშირად ხდება, რომ ახალბედა დედებმა დეკრეტული შვებულების დროს შეცვალონ აზრი დასაქმების სტატუსზე. თუ თქვენ არ ხართ 100% დარწმუნებული, რომ გსურთ დატოვოთ თქვენი სამუშაო, განიხილეთ სამსახურში დაბრუნება რამდენიმე კვირით ან თვის განმავლობაში, რომ ნახოთ როგორ მუშაობს ეს თქვენთვის. თუ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ მიდიხართ დასკვნამდე, რომ ეს არ გამოგადგებათ, მაშინ შეგიძლიათ თქვენი შენიშვნა.
თუ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული, გინდათ თუ არა სამსახურში დაბრუნება დეკრეტული შვებულების შემდეგ, მაგრამ გსურთ დარწმუნდეთ, რომ არ დატოვებთ სამსახურს ცუდი პირობებით, შეიძლება გისურვოთ გულწრფელი დისკუსია თქვენს უფროსთან სანამ თქვენი დეკრეტული შვებულება დაიწყება და აცნობეთ მას, რომ არსებობს შესაძლებლობა, რომ თქვენ გადაწყვიტოთ არ დაბრუნდეთ. დაფიქრდით თქვენი კომპანიის კულტურაზე და რამდენად სავარაუდოა, რომ თქვენ დაითხოვებთ ამ საუბრის შემდეგ, სანამ არ გადაწყვეტთ მის დასრულებას
მე -2 ნაწილის მე -4 ნაწილი: განსაზღვრა როდის უნდა მოხდეს შეტყობინების გაცემა
ნაბიჯი 1. წაიკითხეთ თქვენი კომპანიის თანამშრომლების სახელმძღვანელო
თქვენს კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს კონკრეტული პროცედურები, თუ თქვენ არ დაბრუნდებით დეკრეტული შვებულებიდან.
ზოგიერთმა კომპანიამ შეიძლება მოგთხოვოს ანაზღაურება დეკრეტული შვებულების დროს მიღებული სარგებელისთვის, ხანმოკლე შრომისუუნარობისა და ჯანმრთელობის დაზღვევის ჩათვლით, თუ თქვენ გადადგებით დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას. დარწმუნდით, რომ გესმით, თუ რამდენ ხანს დაგჭირდებათ სამსახურში დაბრუნება, რომ შეინარჩუნოთ ეს სარგებელი
ნაბიჯი 2. დაფიქრდით ფინანსურ შედეგებზე
ეს განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ რა სახის დეკრეტული შვებულება აქვს თქვენს კომპანიას, გაქვთ თუ არა ჯანმრთელობის დაზღვევა თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით და რა შემოსავლის სხვა წყარო აქვს თქვენს ოჯახს.
თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს თქვენი შეტყობინების მიღებისთანავე. თუ თქვენ არ გაქვთ საშუალება დაკარგოთ თქვენი ხელფასი ან/და სარგებელი თქვენი შვილის მოსვლამდე და ფიქრობთ, რომ არსებობს შესაძლებლობა, რომ თქვენი დამსაქმებელი გაგათავისუფლებთ სამსახურიდან, თქვენთვის უკეთესი იქნება დაელოდოთ სანამ დეკრეტულ შვებულებაში იქნებით და გააფრთხილებთ რა
ნაბიჯი 3. გაითვალისწინეთ ეთიკა
თუ თქვენ იცით, რომ თქვენ არ დაბრუნდებით სამსახურში დეკრეტული შვებულების შემდეგ, თქვენი დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე თქვენი შეტყობინების გაგზავნამ შეიძლება ზოგიერთ შემთხვევაში მოგცეთ დამსაქმებლის მეტი სარგებელი, მაგრამ ასევე შეიძლება დატოვოს თქვენი კომპანია ხანმოკლე- გადასცა. თქვენთვის სწორი გადაწყვეტილება დამოკიდებული იქნება თქვენს პირად მდგომარეობაზე და იმაზე, თუ რა სახის კომპანიაში მუშაობთ.
- თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ დამატებით დეკრეტულ სარგებელს FMLA- ით გათვალისწინებული და მოკლევადიანი ინვალიდობის მიღმა, ჩათვალეთ, რომ დეკრეტული შვებულების დროს თავის დანებებამ შეიძლება ფინანსურად დააზიანოს კომპანია. ზოგს სჯერა, რომ მშობიარობის კეთილშობილური შეღავათებით სარგებლობისას, როდესაც წინასწარ იცი, რომ სამსახურში დაბრუნების განზრახვა არ გაქვს, შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის გადაწყვეტილებამ მომავალში არ შესთავაზოს ეს სარგებელი სხვა ახალ მშობლებს.
- მოემზადეთ იმისთვის, რომ თქვენმა უფროსმა ან/და თანამშრომლებმა შეიძლება იფიქრონ, რომ თქვენ სარგებლობდით შეღავათებით, თუნდაც გულწრფელად გჯეროდათ, რომ დეკრეტული შვებულებით წასვლისას სამსახურში დაბრუნდებოდით.
ნაბიჯი 4. მიაწოდეთ შესაბამისი ცნობა
თუ თქვენ გადაწყვეტთ თქვენი შეტყობინების გაგზავნას დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, თქვენ მაინც უნდა მიაწოდოთ იმდენი გაფრთხილება, როგორც ჩვეულებრივ პირობებში. მაგალითად, თუ გაფრთხილების სავარაუდო ოდენობაა ორი კვირა თქვენს სამუშაო ადგილზე, შეეცადეთ გააფრთხილოთ თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ, რომ დატოვოთ სამსახური დაბრუნებამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე.
ნაბიჯი 5. განსაზღვრეთ პირადი ვადა
თუ თქვენ გიჭირთ გადაწყვეტილების მიღება, მიეცით საკუთარ თავს დრო, რომ დაფიქრდეს, მაგრამ უთხარით საკუთარ თავს, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ გადაწყვეტილება კონკრეტული თარიღისთვის. ეს დაგეხმარებათ ფოკუსირება მოახდინოთ გადაწყვეტილების მიღებაზე და შეგიშლით ხელს, რომ დაელოდოთ ბოლო მომენტამდე თქვენი შეტყობინების გასაკეთებლად.
ნაწილი 3 მეოთხედან: ლოგისტიკის გატარება
ნაბიჯი 1. არ დაწვათ ხიდები
ყოველთვის კარგი იდეაა დატოვო სამსახური საუკეთესო პირობებით, რადგან არასოდეს იცი რა მოხდება მომავალში. თქვენ შეიძლება ერთ დღეს გადაწყვიტოთ კომპანიაში დაბრუნება, ან შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი უფროსის საცნობარო წერილი, თუ გადაწყვეტთ სხვა დასაქმების შესაძლებლობების ძიებას.
- შესთავაზეთ დაეხმაროს კომპანიას გაუმკლავდეს გადასვლას სახლიდან სამუშაოს შესრულებით ან რამდენიმე საათით შემოსვლით, რათა დაგეხმაროთ თქვენი შემცვლელის მომზადებაში.
- დაწერეთ თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობის მონახაზი და დარწმუნდით, რომ შეიტანეთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, როგორიცაა პაროლები და საკონტაქტო ინფორმაცია, რომელიც თქვენმა შემცვლელმა უნდა იცოდეს.
- იყავით თავაზიანი და თავი შეიკავეთ კომპანიის, თქვენი უფროსის ან თქვენი თანამშრომლების შესახებ რაიმე უარყოფითი აზრის გამოთქმისგან.
ნაბიჯი 2. იზრუნეთ ჯანმრთელობის დაზღვევაზე, პენსიაზე გასვლაზე და სხვა სარგებელზე
თუ თქვენ მიიღეთ ჯანდაცვის სარგებელი სამსახურში, გექნებათ შესაძლებლობა ჩაირიცხოთ COBRA– ში. ასევე დაგჭირდებათ საპენსიო დანაზოგის გადახდა ან განაღდება.
- შეავსეთ ყველა საჭირო საბუთი და მიმართეთ თქვენს ადამიანურ რესურსებს ან პერსონალის განყოფილებას.
- ყურადღება მიაქციეთ ვადებს და ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია COBRA– ს ჩარიცხვასთან და საპენსიო ცვლილებებთან.
ნაბიჯი 3. განათავსეთ თქვენი შეტყობინება წერილობით
დაწერეთ გადადგომის ოფიციალური წერილი და მიაწოდეთ თქვენს ხელმძღვანელს და ადამიანური რესურსების განყოფილებას.
შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილონ თქვენი შენიშვნა თქვენი უფროსისთვის პირადად ან ტელეფონით, სანამ ოფიციალურ გადადგომის წერილს დაწერთ, მით უმეტეს, თუ თქვენ ორს კარგი ურთიერთობა გაქვთ. ეს ბევრად უფრო პირადია და შეიძლება დაგეხმაროთ მძიმე განცდების განმუხტვაში
ნაბიჯი 4. დააბრუნეთ კომპანიის ნებისმიერი ქონება, რომელიც გაქვთ
თქვენ შეიძლება თან წაიღოთ ფაილები ან სხვა ასლები ან ელექტრონული მასალები დეკრეტული შვებულების დაწყების შემდეგ. დარწმუნდით, რომ დაუბრუნეთ ეს ყველაფერი თქვენს ხელმძღვანელს.
ასევე დააბრუნეთ ნებისმიერი გასაღები ან საიდენტიფიკაციო სამკერდე ნიშანი
ნაბიჯი 5. აიღეთ ნებისმიერი პირადი ნივთები თქვენი ოფისიდან
თუ თქვენ დატოვეთ რაიმე, როგორიცაა სურათები, ყავის ჭიქები, სვიტერები ან სხვა ნივთები, გაჩერდით თქვენს ოფისში, რომ მიიღოთ ისინი.
თუ თქვენ ვერ დაბრუნდებით ოფისში, მოაწყეთ თქვენი ნივთების გადმოცემა. ზოგიერთ კომპანიას აქვს უსაფრთხოების პოლიტიკა, რომელიც არ დაუშვებს ყოფილ თანამშრომლებს ოფისში დაბრუნებას
მე –4 ნაწილი 4 – დან: გაუმკლავდეთ თქვენს გადაწყვეტილებას
ნაბიჯი 1. შექმენით გრაფიკი
თუ თქვენ მიჩვეული ხართ ყოველდღე ადგომას და ოფისში წასვლას, შვილთან ერთად სახლში დარჩენა შეიძლება იყოს დიდი კორექტირება. გაადვილეთ გარდამავალი გზით, შეიმუშავეთ რეგულარული (ყოველკვირეული ან ყოველდღიური) რუტინა, რაც უნდა გააკეთოთ, ასე რომ თქვენ იგრძნობთ, რომ თქვენს დღეებს ჯერ კიდევ აქვს სტრუქტურა.
მოერიდეთ ძალიან ბევრი ტელევიზიის ყურებას. მოძებნეთ პროდუქტიული რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ სახლში ან სახალისო საქმეები თქვენს შვილთან ერთად
ნაბიჯი 2. იყავით სოციალური
სრულიად ნორმალურია, რომ თავს იზოლირებულად გრძნობ, როგორც ახალ სახლში ყოფნის დედა, მაგრამ ნუ მისცემ უფლებას, რომ ეს გრძნობები დაგაკლონ!
- შეინარჩუნეთ ურთიერთობა ძველ მეგობრებთან და შეეცადეთ შეხვდეთ სხვა დედებს სახლში.
- მიიღეთ მონაწილეობა კლუბში ან ჯგუფურ აქტივობაში. თუ გჭირდებათ ბავშვის მოვლა, სცადეთ შეუერთდეთ სპორტულ დარბაზს, რომელიც გთავაზობთ მას ადგილზე.
ნაბიჯი 3. შეინარჩუნეთ კავშირი თქვენს კარიერასთან
თუ საბოლოოდ აპირებთ სამსახურში დაბრუნებას, დარწმუნდით, რომ გახსენით კარები სამსახურში უფრო ადვილი გადასვლისთვის.
- იყავით კონტაქტში ყოფილ კოლეგებთან და ნებისმიერ სხვა პირთან, ვინც მომავალში შეძლებს დაგეხმაროთ სამუშაოს პოვნაში თქვენს სფეროში.
- იყავით უახლესი, რაც ხდება თქვენს სფეროში, ინდუსტრიის სიახლეების კითხვით, ვებინარების ყურებით ან გაკვეთილებით.
- თუ გაინტერესებთ როგორ გამოიყურება სამუშაო ძალის გახანგრძლივება თქვენს რეზიუმეში, მოძებნეთ ნახევარ განაკვეთზე ან თავისუფალი შესაძლებლობები, რაც არ მოითხოვს დიდ ვალდებულებას. თუნდაც კვირაში რამდენიმე საათით მოხალისედ ყოფნა ან ინდუსტრიასთან დაკავშირებული ბლოგის წერა დაგეხმარებათ თქვენი კარიერის შენარჩუნებაში.
ნაბიჯი 4. თუ გინდა, დაუბრუნდი სამსახურს
ბევრი დედა გადაწყვეტს, რომ სახლში დარჩენა არ არის მათთვის და გადაწყვეტენ სამსახურში დაბრუნებას რამდენიმე თვის ან რამდენიმე წლის შემდეგ. გააკეთე ის, რაც შენ და შენი შვილისთვის საუკეთესოდ მიგაჩნია.
Რჩევები
- დაიმახსოვრეთ, რომ გადაწყვიტეთ, დაბრუნდეთ სამსახურში თუ დარჩეთ შვილთან ერთად სახლში, ეს არის პირადი გადაწყვეტილება და თქვენ უნდა მიიღოთ ეს ფრთხილად. თუ არ ხართ დარწმუნებული გსურთ დატოვოთ, მოითხოვეთ მეტი დრო. ზოგიერთი დამსაქმებელი შეიძლება იყოს მზად არის მოგაწოდოთ გარკვეული მოქნილობა, თუ ეს ნიშნავს, რომ დაგიტოვოთ როგორც თანამშრომელი.
- მოემზადეთ მძიმე გრძნობების მართვისთვის. თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება იმედგაცრუებული იყოს, თუ არ დაბრუნდებით, მით უმეტეს, თუ შვებულების დაწყებამდე გეგმავდით დაბრუნებას.
- სახლში ყოფნის დედა შეიძლება იყოს სტრესული და დამღლელი, მაგრამ თუ თქვენ იგრძნობთ დეპრესიას ან შფოთვას, დარწმუნდით, რომ მკურნალობთ.
