შინაგანი მოტივაციის წახალისება: თქვენს მნიშვნელოვან კითხვებს გაეცა პასუხი

ნაბიჯი 1. გარეგანი, შინაგანი და ოჯახი არის მოტივაციის 3 ტიპი

გარეგანი მოტივაცია არის რაღაცის გაკეთება გარე ჯილდოსთვის, როგორიცაა ვარჯიში წონის დასაკლებად ან სამუშაოდ წასვლა ფულის გამომუშავებისთვის. შინაგანი მოტივაცია არის რაღაცის კეთება, რადგან შენ გინდა ამის გაკეთება და ეს შენთვის სასიამოვნოა, მაგალითად მეგობრებთან ერთად გართობა. ოჯახის მოტივაცია გულისხმობს სურვილს და სწრაფვას უზრუნველყოს და იზრუნოს თქვენს ახლობლებზე.

კითხვა 6 -დან 2: რომელია შინაგანი და გარეგანი მოტივაციის რამდენიმე მაგალითი?

ნაბიჯი 1. სამსახურში დროულად მისვლა და განტვირთვის გასაშვებად წასვლა

გარეგანი მოტივაციის შესანიშნავი მაგალითია ყოველთვის, როდესაც ჩქარობთ სამსახურში დროულად წასვლას, რათა არ შეგექმნათ პრობლემები თქვენს უფროსთან ან მენეჯერთან. მამოძრავებელი ძალა თავს არიდებს სასჯელს. მეორეს მხრივ, თუ თქვენ გადაწყვეტთ წასვლას სასიამოვნო სირბილზე, მძიმე სამუშაო დღის შემდეგ განტვირთვის მიზნით, ეს არის შინაგანი მოტივაციის მაგალითი. თქვენ ირჩევთ საქმიანობის გაკეთებას მხოლოდ იმიტომ, რომ გსურთ და ეს თავს კარგად გრძნობს, არა იმიტომ, რომ რაღაც გარეგანი ძალა ან მოტივაცია გეუბნებათ ამას.

ნაბიჯი 2. მეგობრების შთაბეჭდილების მცდელობა და გართობა

თუ თქვენ აკეთებთ რაღაცას ახალი ენის შესწავლაზე, რათა მოახდინოთ მეგობრების ჯგუფზე შთაბეჭდილება, ამოცანის დასრულება გარე მიზეზით (თქვენს მეგობრებზე შთაბეჭდილების მოხდენა) არის გარეგანი მოტივაციის მაგალითი. თუკი თქვენ ირჩევთ მეგობრებთან ერთად დროის გატარებას და ფილმის ყურებას, ან უბრალოდ გართობას, რადგან თქვენ გსურთ, მაშინ თქვენ ამოძრავებთ შინაგან მოტივაციას.

მე –6 შეკითხვა 3: როგორ გაზრდით შინაგან მოტივაციას თანამშრომლებში?

ნაბიჯი 1. მიზნებისა და ამოცანების მკაფიოდ გადმოცემა მიზნის გრძნობის მისაცემად

თუ გსურთ, რომ თქვენი თანამშრომლები გრძნობენ ბუნებრივ სწრაფვას წვლილი შეიტანონ და მიაღწიონ წარმატებას საკუთარი კმაყოფილებისთვის, მათ ზუსტად უნდა იცოდნენ რა უნდა გააკეთონ. აჩვენეთ მათ, თუ როგორ უკავშირდება ამოცანა ორგანიზაციის საერთო ხედვას ან მიზანს, რათა მათ განიცადონ შინაგანი ჯილდო იმის ცოდნით, რომ მათი სამუშაო მნიშვნელოვანია და ხელს უწყობს უფრო დიდ სურათს.

ნაბიჯი 2. ნება მიეცით თანამშრომლებს ითანამშრომლონ თავიანთი უნარების საფუძველზე

ყველას აქვს განსხვავებული შესაძლებლობები და უნარები, ასე რომ, ვიდრე ცდილობთ დაარწმუნოთ თქვენი თანამშრომლები აღფრთოვანებული იყვნენ ჩვეულებრივი ან ჩვეულებრივი დავალებებით, შეეცადეთ შექმნათ ერთობლივი მიდგომა, სადაც ისინი ერთად მუშაობენ დავალების დასასრულებლად. ამ გზით მათ შეუძლიათ დაეხმარონ ერთმანეთს და იგრძნონ გუნდური მუშაობის და კუთვნილების გრძნობა, რაც განპირობებულია შინაგანი მოტივაციით.

ნაბიჯი 3. იზეიმეთ მიღწევები სიამაყისა და მიღწევის გრძნობის შესაქმნელად

აღიარეთ, როდესაც თქვენი თანამშრომლები მონაწილეობენ პროექტში ან ამოცანაში. მივულოცო მათ კარგად შესრულებული სამუშაო, რათა მათ იგრძნონ სიამაყისა და კმაყოფილების გრძნობა თავიანთი საქმის გამო. აჩვენეთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ მათი შრომა დასაფასებელია, დაეხმარება მათ შეინარჩუნონ სამუშაო ადგილი და იგრძნონ შინაგანი მოტივაცია განაგრძონ კარგად შესრულება.

მე –6 შეკითხვა მე –4 – დან: რა უარყოფითი მხარეები აქვს შინაგან მოტივაციას?

ნაბიჯი 1. შეიძლება ძნელი იყოს შინაგანი მოტივაციის განვითარება

შინაგანი მოტივაციის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ თუ რაიმე დაგაინტერესებთ, თქვენ იგრძნობთ ბუნებრივად განწყობილს და მოტივირებულს შეისწავლოთ და შეიტყოთ მეტი ამის შესახებ. თუმცა, თუ თქვენ არ ხართ დაინტერესებული რაიმეთ, შეიძლება ძნელი იყოს შინაგანი მოტივაციის განვითარება და განვითარება. მაგალითად, თუ თქვენ არ ხართ დაინტერესებული ბიოლოგიის შესწავლით, ამას შეიძლება დრო და მოთმინება დასჭირდეს იმისთვის, რომ განავითაროთ შინაგანი მოტივაცია, რომ მეტი გაიგოთ ამის შესახებ.

კითხვა 6 -დან 5: რა არის შინაგანი მოტივაციის საუკეთესო განმარტება?

ნაბიჯი 1. საქმიანობის გაკეთება მხოლოდ მისი დაკმაყოფილების მიზნით

შინაგანი მოტივაცია არის ის, როდესაც ადამიანს სურს რაღაცის გაკეთება გასართობად ან გამოწვევისთვის, ვიდრე გარე ზეწოლის ან გავლენის გამო. რაღაცის კეთებისკენ სწრაფვა იმიტომ, რომ გაქვს შეკითხვები ან გაინტერესებს, ეს არის შინაგანი მოტივაციის გამო. სწავლისა და შესწავლის სურვილი ასევე ბუნებრივი მოვლენაა და თქვენი შინაგანი მოტივაციის ნაწილი. ის ასევე ხშირად უნიკალურია ვინ ხარ. მაგალითად, თქვენ შეიძლება იყოთ მოტივირებული გააკეთოთ ის, რაც სხვა ადამიანები არ არიან, მაგრამ ეს არის მნიშვნელოვანი ის, ვინც თქვენ ხართ.

კითხვა 6 -დან 6: რა სარგებლობა მოაქვს შინაგან მოტივაციას?

ნაბიჯი 1. ეს არის სწავლისა და განვითარების კრიტიკული ნაწილი

შინაგანი მოტივაცია სცილდება მხოლოდ იმ მამოძრავებელ ძალას, რომელიც გიბიძგებს რაღაცის გაკეთებისკენ. ხალხი ბუნებრივად აქტიურია, ცნობისმოყვარე და მხიარული. ეს ბუნებრივი მოტივაცია არის თქვენი შემეცნებითი, სოციალური და ფიზიკური განვითარების მნიშვნელოვანი ნაწილი. საკუთარი ცნობისმოყვარე ინტერესებით მოქმედება არის ის, თუ როგორ სწავლობ ახალ ცოდნას და უნარებს.

Რჩევები

• თუ გრძნობთ მოტივირებულს, რომ შეისწავლოთ ან გაიგოთ მეტი რაიმეზე, განაგრძეთ ის! თქვენ შეიძლება უბრალოდ აღმოაჩინოთ ახალი ვნება, რომელიც თქვენ არასოდეს იცოდით რომ გქონდათ.
• ნუ შეგეშინდებათ სულელური ან სათამაშო. თამაშის სურვილი და საქმეების კეთება, რაც გაგახარებთ, შინაგანი მოტივაციის ბუნებრივი ფორმაა.