ფსიქომეტრული ტესტები შექმნილია ფსიქოლოგების მიერ, რათა დაგეხმაროთ შეაფასოთ თქვენი გონებრივი შესაძლებლობები და პოტენციური სამუშაო შესრულება. ტესტები, როგორც წესი, ორი ნაწილისგან შედგება, რომელიც შედგება უნარებისა და შესაძლებლობების განყოფილებისა და პიროვნების განყოფილებისგან. როგორც წესი, ტესტები მრავალჯერადი არჩევანია და შეიძლება იყოს ქაღალდზე ან კომპიუტერზე. დამსაქმებლები იყენებენ ფსიქომეტრიულ ტესტირებას სამუშაოს საუკეთესო კანდიდატის დასადგენად. წარმატების შანსების გასაუმჯობესებლად გამოიყენეთ ძირითადი რიცხვითი, ვერბალური და ლოგიკური უნარები. გარდა ამისა, ჩაატარეთ პრაქტიკული ტესტები, რომლებიც დაგეხმარებათ უკეთ უპასუხოთ კითხვებს და მოემზადოთ წარმატებული ტესტირების დღისთვის.
ნაბიჯები
3 მეთოდი 1: გააუმჯობესეთ თქვენი ძირითადი უნარები
ნაბიჯი 1. გამოიყენეთ თქვენი ძირითადი არითმეტიკული უნარები
დამსაქმებელთა უმეტესობა შეამოწმებს თქვენს რიცხობრივ უნარებს, ასე რომ გადახედეთ ძირითად მათემატიკას. განახორციელეთ პრობლემები ინტერნეტით, რომ გაზარდოთ თქვენი შესაძლებლობები. გარდა ამისა, გამოიყენეთ ონლაინ გაკვეთილები, რომლებიც დაგეხმარებათ დაივიწყოთ უნარები.
- რიცხვების დამატება, გამოკლება, გამრავლება და გაყოფა.
- გამოთვალეთ წილადები და ათწილადები კალკულატორის გარეშე.
- ივარჯიშეთ დიაგრამებისა და გრაფიკების კითხვაზე.
რჩევა:
ნუ ეძებთ მხოლოდ ფსიქომეტრული ტესტების პრაქტიკულ პრობლემებს. გამოიყენეთ რესურსები სხვა სტანდარტიზებული ტესტებისთვის, როგორიცაა SAT, ACT და GRE გამოცდები, რათა დაგეხმაროთ სხვადასხვა თემების გადახედვაში.
ნაბიჯი 2. გადახედეთ გრამატიკას და მართლწერის წესები.
უნარის/უნარის ტესტი ასევე შეამოწმებს თქვენს სიტყვიერ შესაძლებლობებს, რომელიც მოიცავს გრამატიკასა და მართლწერას. გაზარდეთ თქვენი ცოდნა ონლაინ გრამატიკისა და ორთოგრაფიის გაკვეთილების ყურებით. გარდა ამისა, გამოიყენეთ გრამატიკული საიტები, რათა იპოვოთ შეცდომები თქვენს წერაში.
- მაგალითად, თქვენ შეიძლება დააინსტალიროთ კორექტირების გაფართოება ან პროგრამა, როგორიცაა Grammarly, რათა დაგეხმაროთ თქვენი წერის შეცდომების გამოვლენაში, რათა მათ გამოსწორებაზე იმუშაოთ.
- ანალოგიურად, გამოიყენეთ მართლწერის შემოწმება თქვენს სიტყვის დამმუშავებელში, რათა დაადგინოთ ის სიტყვები, რომლებსაც თქვენ ჩვეულებრივ არასწორად მართავთ. შემდეგ ისწავლეთ მათი სწორად მართლწერა.
- გამოიყენეთ SAT ან ACT პრაქტიკის მასალები, რომლებიც დაგეხმარებათ გააუმჯობესოთ თქვენი ლექსიკა და ვერბალური მსჯელობა.
ნაბიჯი 3. შეხედეთ ინტერნეტში ნაწყვეტების კითხვის პრაქტიკას და გამოცდის კითხვებს, რომლებზეც შეგიძლიათ გასცეთ პასუხი
უნარის/უნარის ტესტის სიტყვიერი ნაწილი შეიცავს პასაჟებს, სადაც შეგიძლიათ წაიკითხოთ და უპასუხოთ კითხვებს. მოძებნეთ კითხვის ფრაგმენტები ინტერნეტით, რათა შეძლოთ ამ უნარების პრაქტიკა. როდესაც თქვენ შეამოწმებთ თქვენს პასუხებს, წაიკითხეთ სწორი პასუხების საფუძველი, რათა დაგეხმაროთ მომავალში უკეთესად უპასუხოთ კითხვებს.
- ფსიქომეტრული ტესტირებისთვის მომზადებული მასალების გარდა, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ რესურსები სხვა სტანდარტიზებული ტექსტებისთვის ან კოლეჯის დონის სტუდენტებისთვის.
- მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ მსგავსი პრაქტიკის ტესტი: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. იგი მოიცავს პასაჟების კითხვას, კითხვებს და პასუხებს ახსნა -განმარტებებით.
ნაბიჯი 4. ივარჯიშეთ ლოგიკური პრობლემების გადაჭრაში, თუ სამუშაო მოიცავს ანალიტიკურ აზროვნებას
თქვენი უნარის ტესტი შეიძლება შეიცავდეს ლოგიკურ თავსატეხებს, თუ აკეთებთ სამუშაოს, რომელიც მოითხოვს ანალიტიკურ აზროვნებას. ხშირად, ეს თავსატეხები შედგება სურათების ნიმუშისგან ან რიცხვითი თანმიმდევრობისგან, რომლის დასრულებაც გჭირდებათ. ლოგიკური თავსატეხებისთვის მოსამზადებლად, ივარჯიშეთ პრობლემების გადაჭრა ინტერნეტით, ასე რომ თქვენ გესმით როგორ მუშაობს კითხვები.
- თქვენ ალბათ გადაჭრით ლოგიკურ პრობლემებს, თუ მუშაობთ საინჟინრო, IT ან მეცნიერების სფეროებში. მოძებნეთ თქვენს სფეროსთან დაკავშირებული პრაქტიკული პრობლემები, ასევე ზოგადი ლოგიკური პრობლემები, რომლებიც ჩვეულებრივ გამოიყენება უნარების შესამოწმებლად.
- თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ მსგავსი კითხვების პრაქტიკა:
ნაბიჯი 5. წაიკითხეთ მაგალითები თქვენი სამუშაო პოზიციისათვის პრაქტიკული კითხვებისთვის
სამსახურიდან გამომდინარე, შეიძლება გკითხოთ, როგორ უმკლავდებით სამუშაო ადგილის საერთო საკითხებს. ამ კითხვების მიზანია გაარკვიოთ როგორ მოიქცეოდით სამსახურში. იმისათვის, რომ მათ უკეთ გაეცით პასუხი, წაიკითხეთ მაგალითები თქვენი სფეროსთვის, რათა დაგეხმაროთ გაიგოთ საუკეთესო პრაქტიკა. გააკეთეთ ონლაინ ძებნა, რომ იპოვოთ შესაბამისი შემთხვევები ან ესაუბროთ მენტორს.
- თუ იცნობთ ვინმეს, ვისაც აქვს თქვენთვის სასურველი სამუშაო, ჰკითხეთ მათ საერთო სიტუაციების შესახებ და როგორ უმკლავდებიან მათ.
- მაგალითად, თუ თქვენ ინტერვიუს იღებთ ადამიანური რესურსების მენეჯერად, შეგიძლიათ გააკეთოთ ონლაინ ძებნა "ადამიანური რესურსების შემთხვევების შესწავლაში". ანალოგიურად, მომავალმა მასწავლებელმა შეიძლება მოიძიოს "კლასის მართვის საუკეთესო პრაქტიკის მაგალითები".
3 მეთოდი 2: პრაქტიკის ტესტების დასრულება
ნაბიჯი 1. მოძებნეთ პრაქტიკის ტესტები ინტერნეტით
გააკეთეთ ონლაინ ძიება ფსიქომეტრული პრაქტიკის ტესტებისთვის. ინტერნეტში შეგიძლიათ ნახოთ სხვადასხვა სახის ტესტები. დაასრულეთ მინიმუმ 2-3 პრაქტიკის უნარი/უნარი და 1 პრაქტიკა პიროვნების ტესტი, რომ მიიღოთ კითხვებზე პასუხის გაცემის გამოცდილება.
ბევრი საიტი, რომელიც ყიდის პრაქტიკულ ტესტებს და სახელმძღვანელოებს, გაძლევთ 1 ან 2 პრაქტიკული ტესტის უფასოდ გაკეთებას. ეწვიეთ ამ საიტებს პრაქტიკის კითხვებისთვის. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ მსჯელობის პრაქტიკა, სამუშაოს მოსამზადებელი სამუშაოები, ან პრაქტიკის უნარების ტესტები. პრაქტიკის ტესტები ღირს 39 დოლარი თითო გამოცდაზე, მაგრამ შეიძლება განსხვავდებოდეს ფასში
ნაბიჯი 2. სთხოვეთ დამსაქმებელს კითხვების ნიმუში
დამსაქმებელთა უმეტესობა სიამოვნებით მოგაწვდით პრაქტიკულ კითხვებს, რათა წარმოგიდგინოთ რა არის მათ გამოცდაზე. სთხოვეთ თქვენს დამქირავებელს ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს მოგაწოდოთ კითხვები. შემდეგ, განიხილეთ ეს კითხვები პრაქტიკის ტესტის მსგავსად.
მაგალითად, მათ შეიძლება მოგაწოდონ 5-10 კითხვის ნიმუში. გაითვალისწინეთ, რომ ეს კითხვები სავარაუდოდ არ იქნება რეალურ გამოცდაზე
ნაბიჯი 3. დააყენეთ ტაიმერი, სანამ ჩააბარებთ თქვენს უნარს/უნარებს პრაქტიკის ტესტებს
უნარის/უნარის ტესტებს აქვთ მკაცრი დროის შეზღუდვები და თქვენ შეიძლება არ დაასრულოთ ისინი. როდესაც პრაქტიკის ტესტებს ატარებთ, დრო დაუთმეთ საკუთარ თავს ისე, რომ იცოდეთ რამდენი შეკითხვა დაასრულეთ ფაქტობრივი გამოცდის დროს. შემდეგ, შეავსეთ დარჩენილი კითხვები პრაქტიკაში ან შეინახეთ ისინი ცალკე პრაქტიკის ტესტად გამოსაყენებლად.
- მაგალითად, ჩვეულია, რომ უნარ -ჩვევების ტესტები იყოს 20 -დან 30 კითხვის ჩათვლით, და თქვენ ალბათ 30 წუთი გექნებათ ამის დასასრულებლად.
- გაითვალისწინეთ, რომ ფსიქომეტრული ტესტები ისეა შემუშავებული, რომ გამოცდის ჩაბარების მხოლოდ პირველ 1-2% -ს შეუძლია დაასრულოს ისინი დროის ლიმიტში. კარგია, თუ კითხვებს უპასუხოდ დატოვებთ და თქვენ არ დაკარგავთ მათ ქულებს. ამასთან, თქვენი უნარების გაუმჯობესება და მრავალჯერადი პრაქტიკის ტესტების ჩატარება დაგეხმარებათ რაც შეიძლება მეტ კითხვაზე პასუხის გაცემაში, რაც დაგეხმარებათ უმაღლესი ქულის მიღებაში.
ნაბიჯი 4. იმუშავეთ პიროვნების მთელი ტესტის გავლის გარეშე, დროზე ფიქრის გარეშე
თქვენი დამსაქმებელი სავარაუდოდ მოგთხოვთ, რომ ჩააბაროთ პიროვნების მთელი ტესტი, ასე რომ მათ დრო არ დაგინიშნავთ. თქვენ არ გჭირდებათ ბევრი პრაქტიკული პიროვნების ტესტის გაკეთება, მაგრამ ეს დაგეხმარებათ 1 -ის გაკეთებაში, რათა დაგეხმაროთ კითხვების შეგრძნებაში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ წაიკითხოთ პრაქტიკული კითხვების პასუხები, რათა გაარკვიოთ რის დადგენას ცდილობს ტესტი.
- დამსაქმებლის ან სამუშაოს სახეობიდან გამომდინარე, პიროვნების ტესტები, როგორც წესი, 50 -დან 500 კითხვამდეა. პასუხები მრავალჯერადი არჩევანია.
- ვინაიდან უფრო ადვილია პიროვნების კითხვებზე პასუხის გაცემა, როგორც წესი, 15-30 წუთი სჭირდება პიროვნების კითხვების უმეტესობას. თქვენ სავარაუდოდ მიიღებთ მას ინტერნეტით.
მეთოდი 3 – დან 3: გააკეთე ყველაფერი საუკეთესოდ გამოცდის დღეს
ნაბიჯი 1. აცნობეთ დამსაქმებელს წინასწარ, თუ გჭირდებათ საცხოვრებელი
დამსაქმებელთა უმეტესობა მოგცემთ გონივრულ საცხოვრებელს ინვალიდობისთვის, რომელიც დაგეხმარებათ გამოცდის დასრულებაში. აცნობეთ თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს ნებისმიერი საცხოვრებლის შესახებ, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ სულ მცირე 24 საათით ადრე, მაგრამ სასურველია ფსიქომეტრული ტესტირების დაგეგმვისას. შემდეგ, შეამოწმეთ, რომ მათ დაამტკიცეს თქვენი საცხოვრებელი ადგილები, სანამ ტესტირებაზე მიხვალთ.
მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დიდი ბეჭდვის ტესტი, თუ გაქვთ მხედველობის სირთულეები. ანალოგიურად, მათ შეიძლება მოგცეთ მეტი დრო, ან მოგცემთ უფლებას, მოიტანოთ ფერადი საფარი, თუ გაქვთ დისლექსია
ნაბიჯი 2. მოიტანეთ კალმები, ფანქრები, კალკულატორი და ლექსიკონი თქვენს გამოცდაზე
ყოველთვის თან იქონიეთ საწერი ჭურჭელი, იმ შემთხვევაში თუ დაგჭირდებათ. გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება მოგცეთ საშუალება გამოთვლების დროს გამოიყენოთ კალკულატორი და ლექსიკონი, ასე რომ თან იქონიეთ ისინი. თქვენ არ მოგეცემათ წვდომა თქვენს ტელეფონზე, ასე რომ თქვენ არ გექნებათ ის თქვენი ტესტის დროს.
- დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს თქვენ გამოიყენოთ მათი საგამოცდო მასალები, მაგრამ უმჯობესია მოემზადოთ.
- თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ დაიშვება ლექსიკონი, დაუკავშირდით HR წარმომადგენელს იმ კომპანიიდან, სადაც თქვენ განაცხადებთ.
ნაბიჯი 3. მიიღეთ კარგი ძილი გამოცდის წინა ღამეს
დაისვენეთ ძილის წინ 1-2 საათით ადრე ტესტის წინა ღამეს. გარდა ამისა, დაიძინეთ ადრე, ასე რომ გექნებათ საკმარისი დრო დასაძინებლად. ეს დაგეხმარებათ უკეთ კონცენტრირდეთ გამოცდის ჩაბარებისას.
შეეცადეთ დაიძინოთ გამოცდის დაწყებამდე ღამით მინიმუმ 7-9 საათი
ნაბიჯი 4. ღრმად ჩაისუნთქეთ ტესტის დროს, რათა დაგეხმაროთ სიმშვიდის შენარჩუნებაში
ნორმალურია კარიერის ტესტირების დროს შფოთვა, მაგრამ ეცადე ეს არ იმოქმედოს შენს შესრულებაზე. დასვენების გასაადვილებლად, მიიღეთ ღრმა, ღრმა ამოსუნთქვა, რაც ხელს შეუწყობს თქვენი სხეულის რელაქსაციურ რეაქციას. გარდა ამისა, დაითვალეთ სუნთქვა, თუკი გადატვირთული იგრძნობთ თავს.
ღრმად ჩასუნთქვა ხელს შეუწყობს თქვენი გულისცემის შემცირებას, ასე რომ თქვენ თავს უფრო მშვიდად იგრძნობთ
ნაბიჯი 5. მიჰყევით ყველა ინსტრუქციას ზუსტად ისე, რომ სწორად უპასუხოთ კითხვებს
ფსიქომეტრიულ ტესტებს შეიძლება ჰქონდეთ სხვადასხვა სახის კითხვები. მაგალითად, თქვენ შეიძლება მოგთხოვოთ განსაზღვროთ საუკეთესო ან ყველაზე ცუდი პასუხი ან დაალაგოთ პასუხები. წაიკითხეთ ინსტრუქციები თითოეული კითხვისთვის, რათა იცოდეთ როგორ უპასუხოთ კითხვებს.
ნაბიჯი 6. დაასრულეთ რაც შეიძლება მეტი კითხვა შესაძლებლობების/უნარის გამოცდაზე
თქვენ შეიძლება არ დაასრულოთ ყველა შეკითხვა უნარის/უნარის გამოცდაზე, რადგან ის ასეა შემუშავებული. შეეცადეთ შეავსოთ რაც შეიძლება მეტი შეკითხვა. თუ თქვენ გაწუხებთ შეკითხვა, გამოტოვეთ იგი და გადადით შემდეგზე. განაგრძეთ მუშაობა დროის ლიმიტის ამოწურვამდე.
- საერთოდ, უმჯობესია გამოტოვოთ შეკითხვა, ვიდრე პასუხის გამოცნობა. თქვენ არ კარგავთ ქულებს გამოტოვებისთვის, მაგრამ კარგავთ ქულებს არასწორი გამოცნობისთვის. გარდა ამისა, სწორი პასუხის გამოცნობამ შეიძლება დამსაქმებელს შესთავაზოს, რომ თქვენ გაქვთ ის უნარი, რაც არ გაქვთ, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენი სამუშაოს შესრულების უნარზე.
- თუ დრო გაქვთ, შეგიძლიათ დაბრუნდეთ და უპასუხოთ თქვენთვის რთულ კითხვებს.
- ეცადეთ არ ინერვიულოთ, თუ რაიმე კონკრეტულ კითხვას უჭირთ. ეს შეიძლება იყოს ისეთი უნარის გაზომვა, რომელიც არ არის აუცილებელი თქვენთვის სასურველი სამუშაოსთვის.
ნაბიჯი 7. შეარჩიეთ პირველი პასუხი, რომელიც მოდის თქვენ პიროვნების ტესტზე
შეიძლება შემაძრწუნებელი იყოს პიროვნების გამოცდის ჩაბარება, რადგან არ არსებობს სწორი პასუხი. ნუ ეცდებით გამოიცნოთ რისი თქმა სურს დამსაქმებელს. უბრალოდ ჩაწერეთ პირველი პასუხი, რომელიც გონებაში მოდის, რადგან ეს, ალბათ, თქვენთვის საუკეთესო პასუხია. ეს დაგეხმარებათ მიაღწიოთ თქვენთვის შესაფერისი სამუშაოს.
თუ დამსაქმებელი დისკვალიფიკაციას მოგცემთ თქვენი შედეგების საფუძველზე, თქვენ ალბათ უბედური იქნებით სამსახურში. თქვენთვის არის სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თქვენს პიროვნებას, ასე რომ იყავით გულწრფელი საკუთარი თავის მიმართ
რჩევა:
იყავით საკუთარი თავი პიროვნების ტესტზე, რადგან შეუსაბამობები გამოჩნდება. ამ ტესტების მიზანია შეაფასოს თქვენი პიროვნების თვისებები, ღირებულებები, ინტერესები და მოტივაცია. თუ თქვენ ცდილობთ გამოიცნოთ რისი თქმა სურს დამსაქმებელს, ეს თქვენს პიროვნებაში შეუსაბამობას გამოიჩენს.
Რჩევები
- შეეცადეთ იყოთ პოზიტიური, თუ არ მიიღებთ სამუშაოს თქვენი ფსიქომეტრიული ტესტის შედეგების საფუძველზე. სავარაუდოა, რომ თქვენ არ მოგეწონებათ სამუშაო, თუ თქვენი პიროვნება და უნარები არ ემთხვევა იმას რასაც დამსაქმებელი ელის.
- ინტერნეტში არსებობს უამრავი უფასო პრაქტიკის ტესტი, ასე რომ თქვენ არ გჭირდებათ მასალების შეძენა, თუ არ გსურთ დამატებითი პრაქტიკა.
- გამოიყენეთ დამატებითი სტანდარტული ტესტებისათვის განკუთვნილი კითხვები. მაგალითად, LSAT პრაქტიკის ტესტები შეიცავს უამრავ ლოგიკურ კითხვას.
