შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტი (ADA) და სხვა ფედერალური და შტატის კანონები კრძალავს დამსაქმებლებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დისკრიმინაციისგან და მოითხოვენ მათ გონივრული პირობების შექმნას, რათა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებმა შეძლონ თავიანთი სამუშაოების შესრულება. თუ თქვენს დამსაქმებელს აქვს დისკრიმინაცია თქვენს მიმართ ინვალიდობის გამო ან უარი თქვა გონივრული საცხოვრებლის უზრუნველყოფაზე, თქვენ გაქვთ უფლება უჩივლოთ ინვალიდობის დისკრიმინაციისთვის. თუმცა, თქვენ ჯერ უნდა ამოწუროთ ყველა ადმინისტრაციული საშუალება, რაც, როგორც წესი, ითხოვს ბრალდების წარდგენას თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიაში (EEOC).
ნაბიჯები
მე –3 ნაწილი 1: ამომწურავი ადმინისტრაციული საშუალებები
ნაბიჯი 1. შეაგროვეთ ინფორმაცია თქვენი დისკრიმინაციის შესახებ
თქვენ არ შეგიძლიათ დაიწყოთ ინვალიდობის დისკრიმინაციის მოთხოვნის პროცესი დისკრიმინაციული განცხადებების ან ქცევის მტკიცებულების გარეშე.
- მაგალითად, თუ თქვენ ხართ მოლარე სასურსათო მაღაზიაში, მაგრამ გაქვთ ინვალიდობა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ერთ საათზე მეტხანს ვერ დგახართ, თქვენმა ხელმძღვანელმა უნდა მოგაწოდოს სკამი ან სკამი, რათა შეძლოთ თქვენი მოვალეობების შესრულება ზის.
- თუ თქვენი ზედამხედველი უარს იტყვის სკამის ან სკამის მოწოდებაზე, ან დაგაჯარიმებთ დახლზე მიყრდნობილობისათვის, ეს წარმოადგენს ინვალიდობის დისკრიმინაციას.
- ასევე უკანონოა თქვენი ზედამხედველის ან თანამშრომლების შევიწროება ან დაცინვა თქვენი ინვალიდობის გამო. ეს ითვლება ინვალიდობის დისკრიმინაციად მაშინაც კი, თუ თქვენ რეალურად არ გაქვთ ინვალიდობა, ისინი უბრალოდ აღიარებენ, რომ თქვენ გაქვთ.
- მნიშვნელოვანია ჩაწეროთ დისკრიმინაციული ქცევა რაც შეიძლება მალე ამის შემდეგ, ასე რომ დეტალები კვლავ გონებაში დარჩება. თუ თქვენ მუდმივი შევიწროების ან დისკრიმინაციის წინაშე ხართ, განიხილეთ ჟურნალის ან დღიურის შექმნა და თითოეული შემთხვევის ჩაწერა.
- ამოიღეთ თარიღი, დრო, ადგილმდებარეობა და კონტექსტი (მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობთ ცვლაში, შესვენებაზე ან დროის გასვლაზე). ჩაწერეთ არა მხოლოდ დისკრიმინაციაზე პასუხისმგებელი პირების, არამედ ნებისმიერი სხვა თანამშრომლის სახელები, რომლებიც ესწრებოდნენ და შესაძლოა იყვნენ დისკრიმინაციულ ქმედებათა მოწმე.
ნაბიჯი 2. შეიტანეთ შიდა საჩივარი
სანამ თქვენს საჩივარს შემდეგ საფეხურზე მიიყვანთ, თქვენ უნდა მიაწოდოთ თქვენს დამსაქმებელს პრობლემის შესახებ წერილობითი შეტყობინება და მიეცით მას გამოსწორების შანსი.
- დაწერეთ თქვენი საჩივარი წერილობით და აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ თქვენ სერიოზულად უდგებით ამ საკითხს და მიიჩნევთ, რომ ეს არის შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის დისკრიმინაცია. აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს რა გსურთ მოხდეს თქვენი საჩივრის შედეგად - გინდათ რომ თანამშრომლები იყვნენ დისციპლინირებულები, უბრალოდ გინდათ შევიწროება შეწყდეს, ან გჭირდება გონივრული საცხოვრებელი თქვენი ინვალიდობისთვის.
- ჩართეთ კონკრეტული დეტალები იმ ქმედების ან განცხადებების შესახებ, რომელსაც თქვენ დისკრიმინაციულად თვლით, როგორიცაა თარიღები, დრო, ადგილები და ჩართული თანამშრომლების სახელები. გამოიყენეთ თქვენი ჟურნალი, როგორც მითითება, თუ ის გააკეთეთ. თქვენ შეიძლება გაითვალისწინოთ ამ ჩანაწერების ასლების გაკეთება და მათ სიტყვასიტყვით ჩათვლით.
- გაითვალისწინეთ, რომ თუ თქვენ თავს კომფორტულად არ გრძნობთ საკითხის დამსაქმებელთან საუბარში, თქვენ შეიძლება გკითხოთ EEOC– ის აგენტმა, რატომ არ შეატყობინეთ თქვენს დამსაქმებელს დისკრიმინაციის შესახებ, როდესაც სააგენტოს თქვენს ბრალდებას წარუდგენთ.
- იმის გამო, რომ ფედერალური კანონი მოითხოვს თქვენ შეიტანოთ ბრალი უახლესი დისკრიმინაციული ქმედებიდან 180 დღის განმავლობაში, თუ გინდათ რომ შეინარჩუნოთ თქვენი სარჩელის შეტანის უფლება, თვალყური ადევნეთ წარსულს და იყავით მზად შეიტანოთ ბრალი, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ პასუხობს თქვენს საჩივარი.
ნაბიჯი 3. განსაზღვრეთ თქვენი უფლებამოსილება წარადგინოთ სახელმწიფო ან ფედერალური ბრალდება
ინვალიდობის დისკრიმინაციისთვის სასამართლოში გასაჩივრების უფლების შესანარჩუნებლად, თქვენ ჯერ ბრალი უნდა შეიტანოთ სახელმწიფო ან ფედერალურ ადმინისტრაციულ სააგენტოებში.
- EEOC– ს აქვს შეფასების ონლაინ ინსტრუმენტი. რამდენიმე კითხვაზე პასუხის გაცემით თქვენ მარტივად შეგიძლიათ განსაზღვროთ გაქვთ თუ არა უფლება ფედერალური ბრალდების წარდგენისთვის.
- თუ თქვენ არ გაქვთ უფლება შეიტანოთ ფედერალური ბრალდება, უნდა შეამოწმოთ თქვენი შტატის დასაქმების დისკრიმინაციის სააგენტო, განსაკუთრებით თუ მუშაობთ მცირე ბიზნესისთვის. ADA ეხება მხოლოდ ბიზნესს მინიმუმ 15 თანამშრომლით, რომლებიც მუშაობდნენ წელიწადში მინიმუმ 20 კალენდარული კვირის განმავლობაში, მაგრამ სახელმწიფო კანონები ხშირად ვრცელდება დამსაქმებლებზე ნაკლები თანამშრომლებით და შეიძლება უზრუნველყოს უფრო სრულყოფილი დაცვა.
ნაბიჯი 4. შეავსეთ EEOC მიღების კითხვარი
EEOC გთავაზობთ სტანდარტულ სამ გვერდიან ფორმას, რომ მოგაწოდოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, თქვენი დამსაქმებლისა და დისკრიმინაციის შესახებ, რომელსაც თქვენ განიცდით.
- თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ამობეჭდილი კითხვარი EEOC– ის ნებისმიერ ოფისში. თუმცა, კარგი იდეაა, საველე ოფისში გამგზავრებამდე დაათვალიეროთ ფორმა, რათა დარწმუნდეთ, რომ გაქვთ ყველა საჭირო ინფორმაცია მის შესავსებად.
- თუ თქვენ გაქვთ უფლება შეიტანოთ ბრალდება როგორც სახელმწიფო, ასევე ფედერალურ სააგენტოებში, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი ბრალდების წარდგენა ორივეში. დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო უწყებას და გაარკვიეთ აქვს თუ არა მათ ორმაგი შევსების პროგრამა. ბევრი სახელმწიფო შეიტანს ბრალდებას EEOC– სთვის, როდესაც თქვენ შეიტანთ ბრალდებას სახელმწიფო სააგენტოში.
ნაბიჯი 5. წარადგინეთ თქვენი კითხვარი
კითხვარის შევსების შემდეგ, თქვენ უნდა წარუდგინოთ იგი უახლოეს EEOC საველე ოფისს, რათა თქვენი საფასური შეფასდეს.
- EEOC– ს არ აქვს მეთოდი, რომლითაც შეგიძლიათ კითხვარის ონლაინ გაგზავნა. თქვენ უნდა გაგზავნოთ ქაღალდის ფორმით.
- უახლოესი EEOC საველე ოფისის მოსაძებნად ეწვიეთ EEOC– ის მდებარეობის მისამართს
- სააგენტოს აქვს 53 საველე ოფისი, ასე რომ, თუ თქვენთან ყველაზე ახლოს არის ძალიან შორს, დაურეკეთ ოფისს და აუხსენით ეს. აგენტი დაგეხმარებათ გაგზავნოთ თქვენი კითხვარი და უზრუნველყოთ, რომ თქვენი საფასური მიღებულია ვადის გასვლამდე.
ნაბიჯი 6. ესაუბრეთ EEOC აგენტს
მას შემდეგ რაც თქვენი ბრალდება შეფასდება ის გადაეცემა აგენტს, რომელიც გამოგიკითხავთ იმ დისკრიმინაციის გამო, რომელსაც თქვენ განიცდით.
- თუ პირადად ჩააბარებთ თქვენს კითხვარს საველე ოფისში, EEOC აგენტი ჩვეულებრივ გამოვა და გესაუბრებათ თქვენს საფასურზე იმავე დღეს.
- თუ თქვენ მოგიწევთ თქვენი კითხვარის გაგზავნა, თქვენ ან დაგირეკავთ საველე აგენტი, ან თქვენ მიიღებთ კითხვების ჩამონათვალს ფოსტაში, რომელსაც წერილობით უნდა უპასუხოთ და დააბრუნებთ.
ნაბიჯი 7. თანამშრომლობა EEOC გამოძიების დროს
თქვენი ინტერვიუდან 10 დღის განმავლობაში, EEOC გაუგზავნის თქვენს ხელფასს ასლს თქვენს დამსაქმებელს, ასევე მითითებებს, თუ როგორ უნდა გააგრძელოთ.
- EEOC ან აგზავნის თქვენ და თქვენს დამსაქმებელს შუამავლობაში, ან გადასცემს საქმეს გამომძიებელს და მოითხოვს თქვენს დამსაქმებელს წერილობითი პასუხის წარდგენა თქვენს ბრალდებაზე.
- როგორც წესი, EEOC პროცესი უნდა დასრულდეს, სანამ სასამართლოში სარჩელს შეიტანთ. თუ მედიაციის დროს მიაღწევთ შეთანხმებას თქვენს დამსაქმებელთან, შეიძლება არც დაგჭირდეთ სარჩელის შეტანა.
- თუ EEOC საბოლოოდ ვერ აღმოაჩენს დარღვევას, თქვენ მიიღებთ ცნობის უფლებას. თუ EEOC აღმოაჩენს დარღვევას, მაგრამ თქვენ ვერ შეძლებთ შეთანხმებას თქვენს დამსაქმებელთან შუამავლობით და EEOC– ის იურიდიული გუნდი უარს იტყვის თქვენი სახელით სარჩელის შეტანაზე, თქვენ ასევე მიიღებთ ცნობის უფლებას სასამართლოში.
- თქვენ შეგიძლიათ ელოდოთ, რომ ადმინისტრაციულ პროცესს მაქსიმუმ 180 დღე დასჭირდება. თუ ეს პერიოდი გადის და გამოძიება ჯერ არ დასრულებულა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ EEOC– სგან სასამართლოში შესვლის უფლება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ უარის თქმის შესახებ შეტყობინება 180 დღის გასვლამდე, თუ აშკარად ჩანს რომ EEOC არ დაასრულებს გამოძიებას იმ ვადაში.
3 ნაწილი 2: თქვენი სარჩელის შეტანა
ნაბიჯი 1. დაიქირავეთ ინვალიდობის დისკრიმინაციის ადვოკატი
თუ თქვენი საქმე მიდის იქამდე, სადაც გაცემული გაქვთ საჩივრის უფლება, გამოცდილი ინვალიდობის დისკრიმინაციის ადვოკატი არის თქვენი საუკეთესო ვარიანტი თქვენი უფლებების დაცვის უზრუნველსაყოფად.
- ინვალიდობის დისკრიმინაციის ადვოკატების უმეტესობა მიიღებს თქვენს საქმეს გაუთვალისწინებელი გადასახადის საფუძველზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი არ მიიღებენ ფულს, თუ თქვენ არ მოიგებთ ან არ მოაგვარებთ თქვენს საქმეს. ამრიგად, თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ ადვოკატის ჯიბის ხარჯებზე.
- თუ თქვენ იცით არაკომერციული ჯგუფი თქვენს მხარეში, რომელიც მხარს უჭერს ინვალიდობის უფლებებს, შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი ადვოკატის ძებნა იქ.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ ეწვიოთ თქვენი სახელმწიფო ან ადგილობრივი ადვოკატთა ასოციაციის ვებსაიტს და მოძებნოთ ინვალიდობის ადვოკატი. ბევრ ადვოკატთა ასოციაციას აქვს რეფერალური მომსახურება, რომელიც მოგაწვდით ადვოკატთა სახელებს, რომლებიც მიიღებენ თქვენს მსგავს შემთხვევებს მას შემდეგ რაც უპასუხებთ რამდენიმე კითხვას ან მოკლედ აღწერთ თქვენს საკითხს.
- შეეცადეთ გამოიკითხოთ მინიმუმ სამი ადვოკატი, თუ ეს შესაძლებელია, სანამ ერთს აირჩევთ. გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმების დისკრიმინაციის ყველა შემთხვევა განსხვავებულია, ამიტომ შეეცადეთ აირჩიოთ ის, ვისაც აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დისკრიმინაციის შემთხვევების დამუშავების კონკრეტული გამოცდილება, ან რომელიც სპეციალიზირებულია ინვალიდობის კანონში.
ნაბიჯი 2. განიხილეთ თქვენი საქმე თქვენს ადვოკატთან
თქვენს ადვოკატს დასჭირდება ყველა ის დეტალი, რაც თქვენ გაქვთ დისკრიმინაციისა და ჩართული ადამიანების შესახებ, რათა მან შეძლოს თქვენი საჩივრის შედგენა.
- თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენს ადვოკატს EEOC– სთვის მიწოდებული ყველა ინფორმაციის ასლები, ასევე ნებისმიერი ინფორმაცია, რაც მიაწოდეთ თქვენს დამსაქმებელს ან ნებისმიერი ჟურნალი, რომელსაც ინახავდით დისკრიმინაციულ ინციდენტებზე.
- თქვენს ადვოკატს ასევე ექნება შეკითხვები თქვენთვის, დისკრიმინაციისა და ზოგადად თქვენს დამსაქმებელთან ურთიერთობის შესახებ. უპასუხეთ ამ კითხვებს რაც შეიძლება სრულად და ღიად.
- მას შემდეგ რაც თქვენს ადვოკატს ექნება საჭირო ინფორმაცია, ის შეიმუშავებს საჩივარს თქვენი სარჩელის დასაწყებად. თქვენი საჩივარი შეიცავს ინფორმაციას თქვენ და თქვენი დამსაქმებლის შესახებ, ასევე თქვენს ბრალდებებს თქვენი დამსაქმებლის მიმართ და როგორ არღვევენ ისინი კანონს.
- თქვენი საჩივარი ასევე დეტალურად აღწერს დისკრიმინაციის შედეგად განცდილ დაზიანებებს ან ზარალს და ფულადი ზიანის ოდენობას ან სხვა სახის დახმარებას, რომელიც საკმარისია ამ დაზიანებებისა და დანაკარგების დასაფარად.
ნაბიჯი 3. შეიტანეთ თქვენი საჩივარი
თქვენ უნდა შეიტანოთ თქვენი საჩივარი და სხვა საჭირო დოკუმენტაცია სასამართლოს კლერკთან, რომელშიც თქვენი საქმე განიხილება თქვენი სარჩელის დასაწყებად.
- ფედერალურ სასამართლოში, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შეიტანოთ თქვენი საჩივარი ელექტრონულად. თუ თქვენ შეიტანთ სარჩელს ფედერალურ სასამართლოში ADA- ს დარღვევის გამო, სავარაუდოდ, ეს არის ის, თუ როგორ წარადგენს თქვენი ადვოკატი თქვენს საჩივარს.
- ფედერალური სასამართლოში საჩივრის შეტანის საფასურია $ 400. თქვენი ადვოკატი გადაიხდის ამ საფასურს და დაამატებს მას თქვენი სარჩელის ხარჯებს, რომელიც გამოიქვითება თქვენი ჯილდოს ან ანგარიშსწორების ჯამიდან.
- როდესაც საჩივარი შეიტანება, კლერკი საქმეს გადასცემს მოსამართლეს და მისცემს საქმის ნომერს. ეს ნომერი გამოყენებული იქნება თქვენს შემდგომ სასამართლოში შეტანილ ყველა შემდგომ დოკუმენტზე.
ნაბიჯი 4. ემსახურეთ თქვენს დამსაქმებელს
მას შემდეგ რაც შეიტანთ საჩივარს, თქვენ გაქვთ 120 დღე, რომ ასლი გადაეცეს თქვენს დამსაქმებელს შესაბამისი სამართლებრივი პროცესის გავლით.
ფედერალურ სასამართლოში საჩივარი და გამოძახება ხდება ხელით აშშ-ის მარშალის მიერ, რომელიც შემდეგ სასამართლოში აგზავნის სამსახურის დოკუმენტის მტკიცებულებას. სახელმწიფო სასამართლოებში ამ მოვალეობებს, როგორც წესი, ასრულებს შერიფის მოადგილე
ნაბიჯი 5. მიიღეთ თქვენი დამსაქმებლის პასუხი
მას შემდეგ რაც დამსაქმებელს მიეწოდება თქვენი საჩივარი, მას აქვს 21 დღე, რომ შეიტანოს პასუხი თქვენს საჩივარზე საპასუხოდ.
- როგორც წესი, თქვენი დამსაქმებელი უარყოფს ყველა თქვენს ბრალდებას ან უმეტესობას თავის პასუხებში და შეიძლება შეიცავდეს დამატებით დაცვას, რომელიც მას მიაჩნია.
- პასუხის გარდა, ან ნაცვლად, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია შუამდგომლობა გათავისუფლების შესახებ. თუ ეს მოხდება, თქვენი ადვოკატი თქვენთან ერთად იკრიბება ამ შუამდგომლობაზე პასუხის გასაცემად.
- როგორც წესი, თქვენ უნდა გამოცხადდეთ სასამართლოში შუამდგომლობით დათხოვნის თაობაზე, რათა იკამათოთ, თუ რატომ არის თქვენი საქმე არსებითი და არ უნდა დაითხოვოს.
- თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ შუამდგომლობა ნაგულისხმევზე, თუ ვადა ამოიწურება და თქვენს დამსაქმებელს არ გაუგზავნია რაიმე პასუხი სასამართლოში, მაგრამ ნუ ელოდებით, რომ ეს მოხდება. თუ თქვენი დამსაქმებელი არ თანამშრომლობს აქამდე, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი სარჩელი უბრალოდ იგნორირებული იქნება.
მე –3 ნაწილი 3 – დან: თქვენი სარჩელის აღძვრა
ნაბიჯი 1. მონაწილეობა აღმოჩენაში
თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი გაცვლით ინფორმაციას საქმის შესახებ სასამართლო პროცესის დაწყებამდე აღმოჩენის პროცესის გამოყენებით, რაც დაგეხმარებათ საქმის მომზადებაში და ასევე გაეცანით დამსაქმებლის დაცვას.
- აღმოჩენის ერთი ნაწილი წერილობითი აღმოჩენაა, რომელიც მოიცავს დაკითხვას, დაშვების მოთხოვნებს და წარმოების მოთხოვნებს. პირველი ორი წერილობითი შეკითხვაა, რომელზეც მეორე მხარე წერილობით გასცემს პასუხს ფიცის ქვეშ. წარმოების მოთხოვნები, მეორეს მხრივ, სთხოვს მხარეს წარმოადგინოს დოკუმენტების ასლები ან სხვა მტკიცებულებები, რომლებიც დაკავშირებულია სარჩელთან.
- მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ თქვენი დამსაქმებლისგან შეიმუშაოს კომპანიის პოლიტიკა ინვალიდობის დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით, პერსონალის ჩანაწერები, ან წერილობითი ჩანაწერები, სადაც დეტალურად იქნება აღწერილი კომპანიის პასუხი თქვენს ინვალიდობის დისკრიმინაციის საჩივარზე.
- დეპოზიტები აღმოჩენის მეორე ნაწილია და შეიძლება ძალიან მნიშვნელოვანი იყოს ინვალიდობის დისკრიმინაციის შემთხვევაში. დეპოზიტები არის პირდაპირი ინტერვიუები, რომლებშიც ადამიანი ფიცით და სვამს კითხვებს. სასამართლოს რეპორტიორი ჩაწერს როგორც კითხვებს, ასევე პასუხებს და აწარმოებს ჩანაწერს მომავალი მითითებისთვის.
- თქვენი ადვოკატი გადააყენებს თქვენს დამსაქმებელს და სხვა მოწმეებს, როგორიცაა თანამშრომლები, რათა შეაფასოს მათი გაგება დისკრიმინაციის შესახებ და რა გაკეთდა ამის შესახებ.
ნაბიჯი 2. განიხილეთ ნებისმიერი დასახლების შეთავაზება
სასამართლო პროცესის ნებისმიერ დროს, თქვენი საჩივრის გამოქვეყნების მომენტიდან სასამართლო განხილვის დღემდე, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია სცადოს თქვენი საქმის მოგვარება.
- ანგარიშსწორების შეთავაზება განსაკუთრებით სავარაუდოა მას შემდეგ, რაც თქვენი ადვოკატი იღებს დეპოზიტს, რომელშიც განთავისუფლებული პირი ამბობს იმას, რაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს დამსაქმებელს.
- თქვენი ადვოკატი შეგატყობინებთ, როდესაც თქვენი დამსაქმებელი გააკეთებს დასახლების შეთავაზებას. ის გირჩევთ მიიღოთ თუ არა უარი, მაგრამ თქვენ ყოველთვის გაქვთ საბოლოო არჩევანი ამ საკითხში.
- როგორც წესი, თქვენი ადვოკატი მოგცემთ სავარაუდო დროსა და ფულს, რაც დაგიჯდებათ სასამართლო პროცესის გაგრძელება იმ მომენტიდან, როდესაც შესთავაზებენ ანგარიშსწორებას. ეს ხარჯები უნდა ითვალისწინებდეს თქვენს გადაწყვეტილებას მიიღებთ თუ არა ანგარიშსწორებას, თუნდაც ის იყოს იმაზე ნაკლები ვიდრე თქვენ ითხოვეთ თქვენს საჩივარში (და ეს თითქმის ყოველთვის იქნება).
- ვინაიდან თქვენი ადვოკატი მუშაობს საგანგებო სიტუაციის საფასურის მიხედვით, თუ თქვენ მიიღებთ ანგარიშსწორების შეთავაზებას, ის მიიღებს პროცენტს, ასევე ფულს იმ ხარჯების დასაფარად, რაც დაგროვდა ამ მომენტამდე - როგორიცაა შეტანის საფასური ან სასამართლო რეპორტიორის საფასური დეპოზიტები შემდეგ თქვენ მიიღებთ ჩეკს თქვენი ადვოკატისგან დანარჩენზე.
ნაბიჯი 3. დაესწარით წინასასამართლო მოსმენებსა და კონფერენციებს
სასამართლო ჩაატარებს მრავალრიცხოვან განხილვებს თქვენი საქმის მსვლელობისას სასამართლო პროცესის სტატუსის შესაფასებლად და რომელიმე მხარის მიერ წარდგენილი შუამდგომლობების გადასაწყვეტად.
- მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი ადვოკატი უნდა დაესწროს ყველა დაგეგმილ სხდომას ან კონფერენციას, რადგან მოსარჩელეთა უმეტესობა შეიძლება არ იყოს საჭირო მათ უმეტესობაში.
- მაგალითად, მოსამართლე ალბათ ჩაატარებს რიგ კონფერენციებს, ხშირად ადვოკატებთან საკონფერენციო ზარების საშუალებით და არა პირადად სასამართლოს შენობაში. ეს კონფერენციები უბრალოდ ადგენს ვადებს სასამართლო პროცესის სხვადასხვა ფაზისთვის, როგორიცაა აღმოჩენის პროცესი და დარწმუნდით, რომ საქმე სწორ გზაზეა.
- თუ თქვენ ან თქვენი დამსაქმებელი შეიტანს არსებით შუამდგომლობას - ანუ ის, რაც პირდაპირ ეხება თქვენს საჩივარში ერთ -ერთ ბრალდებას, შეიძლება თუ არა რაიმე მტკიცებულების აღიარება ან კონკრეტული მოწმის გამოძახება - შეიძლება მოგიწიოთ სხდომაზე დასწრება.
ნაბიჯი 4. მედიაციის მცდელობა
იმისდა მიუხედავად, თქვენ ცდილობდით თუ არა ადრე შუამავლობას EEOC– ით, ბევრი სასამართლო მოითხოვს, რომ სასამართლო პროცესის დაწყებამდე მხარეებმა მონაწილეობა მიიღონ მედიაციაში.
- აღმოჩენების პროცესში თქვენ მიერ შეგროვებული მტკიცებულებათა რაოდენობის გამო, თქვენ შეიძლება ელოდოთ, რომ მედიაცია მოგვიანებით სასამართლო პროცესში სხვაგვარად წარიმართება, ვიდრე მედიაცია შეიძლება განხორციელდეს EEOC– სთან.
- თუ სასამართლო მოითხოვს მედიაციას, მას შეუძლია შემთხვევით დანიშნოს შუამავალი, ან მოგაწოდოთ თქვენ და თქვენს დამსაქმებელს სასამართლოს მიერ დამტკიცებული შუამავლების სია, საიდანაც უნდა აირჩიოთ.
- მედიატორი დაწერს ხელშეკრულებას, სადაც დეტალურად იქნება აღწერილი ნებისმიერი შეთანხმება, რომელსაც მიაღწევთ მედიაციის დროს, რომელიც ჩვეულებრივ უნდა იყოს დამტკიცებული თქვენს საქმეზე დანიშნული მოსამართლის მიერ.
- თუ თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი ჩიხში შედიხართ მედიაციის დროს და ვერ მიაღწევთ შეთანხმებას, თქვენი ადვოკატი თქვენთან ერთად იმუშავებს სასამართლო სტრატეგიის შემუშავებისა და სასამართლო პროცესისთვის მოსამზადებლად.
