სეზონური გრიპით გამოწვეული გაშვებული სამუშაოები კომპანიებს ყოველწლიურად მილიონობით დოლარს უღებს. ამ მიზეზით, თქვენ შეიძლება მოითხოვოთ, რომ ყველა თანამშრომელმა მიიღოს გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია. თუმცა, ჯანდაცვის ინდუსტრიის მიღმა, რამდენიმე კომპანია აკეთებს ამას. იმისათვის, რომ კანონიერად მოითხოვოთ თქვენი თანამშრომლების გათავისუფლება, თქვენ უნდა შეისწავლოთ თქვენი სახელმწიფო კანონი. თქვენ ასევე მზად უნდა იყოთ, რომ ადამიანებს მიაწოდოთ შეღავათი (ე.წ. „განსახლება“) რელიგიური ან სამედიცინო მიზეზების გამო. იმის გამო, რომ იურიდიული სირთულე მოიცავს გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციის ჩატარებას, თქვენ გირჩევთ მიიღოთ ნებაყოფლობითი პროგრამა.
ნაბიჯები
ნაწილი 1 3 -დან: გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციის მოთხოვნის კანონიერების შემოწმება
ნაბიჯი 1. დაადგინეთ, არიან თუ არა თქვენი თანამშრომლები „სურვილისამებრ
ყველა შტატში, გარდა მონტანას, თანამშრომლები არიან "სურვილისამებრ", თუ თქვენ არ შეცვლით ურთიერთობას. თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომლები "სურვილისამებრ" ნებისმიერი სამართლებრივი მიზეზით, ნებისმიერ დროს. თუმცა, თქვენ შეიძლება შეცვალოთ "სურვილისამებრ" სტატუსი შემდეგი გზით:
- თქვენი თანამშრომლები გაერთიანებულნი არიან და თქვენ დათანხმდით კოლექტიურ ხელშეკრულებას. ამ სიტუაციაში, გარიგების ხელშეკრულების პირობები გააკონტროლებს თუ არა შეიძლება გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციის ჩატარება.
- თქვენ ხელი მოაწერეთ სამუშაო ხელშეკრულებას თანამშრომელთან. ამ კონტრაქტში ალბათ ნათქვამია, რომ დასაქმებულის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ "მიზეზით". გარდა ამისა, კონტრაქტში უნდა იყოს განსაზღვრული „მიზეზი“.
- თქვენ შექმენით ნაგულისხმევი კონტრაქტი თანამშრომლებთან დასაქმების შეთავაზების წერილში, თანამშრომელთა სახელმძღვანელოში ან პირადად დაპირებების საფუძველზე. მიუხედავად იმისა, რომ იშვიათია, ხანდახან შეგიძლიათ შემთხვევით შექმნათ ხელშეკრულება თქვენს მიერ მიცემული დაპირებების საფუძველზე.
ნაბიჯი 2. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო ან ადგილობრივი კანონი
ფედერალური კანონი საერთოდ არ კრძალავს გრიპის საწინააღმდეგო აცრებს. თუმცა, თქვენი სახელმწიფო ან ადგილობრივი კანონი შეიძლება. ზოგიერთ შტატში საავადმყოფოს პერსონალმა უნდა მიიღოს გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია, ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ ბიზნესი ამ სფეროში, თქვენც უნდა იცოდეთ ეს ინფორმაცია.
- თქვენ შეგიძლიათ ეწვიოთ დაავადებათა კონტროლის ცენტრის ვებსაიტს, რომელიც აგროვებს ინფორმაციას საავადმყოფოსა და ამბულატორიული მომსახურების თანამშრომლების ვაქცინაციის სახელმწიფო მოთხოვნების შესახებ.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ ზოგადი ძებნა ინტერნეტში. თუმცა, შეიძლება ბევრი ინფორმაცია არ იყოს ხელმისაწვდომი. ჩაწერეთ "თქვენი სახელმწიფო" ან "თქვენი ქალაქი" და "გრიპის სავალდებულო ვაქცინაცია".
ნაბიჯი 3. ანტიდისკრიმინაციული კანონით შექმნილი გამონაკლისების განსაზღვრა
ანტიდისკრიმინაციული კანონები ზღუდავს თქვენს უნარს დასაქმებულებს "სურვილისამებრ". მაგალითად, თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ან დააქვეითოთ ვინმე დაცული მახასიათებლების საფუძველზე, როგორიცაა რასა, ეთნიკური წარმომავლობა ან სქესი. რაც შეეხება გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინებს, ზოგიერთმა ადამიანმა შეიძლება მოითხოვოს გათავისუფლება შემდეგ ფაქტებზე დაყრდნობით:
- რელიგია. ზოგიერთი რელიგია კრძალავს ვაქცინაციას. თუ გსურთ მოითხოვოთ თანამშრომლებისგან გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია, მაშინ რელიგიური მიზეზების გამო უნდა გათავისუფლდეთ. თუ არა, მაშინ შეიძლება გიჩივლოთ დასაქმების დისკრიმინაციისთვის.
- სამედიცინო/ინვალიდობა. ზოგიერთმა ადამიანმა არ უნდა მიიღოს გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია, რადგან შესაძლოა ალერგიული იყოს კვერცხებზე, რომლებიც გამოიყენება ზოგიერთ ვაქცინაში. შესაბამისად, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ შეზღუდვები ინვალიდობისთვის. ამასთან, თქვენ უნდა გააცნობიეროთ, რომ კადრები ახლა შეიქმნა კვერცხის გარეშე.
ნაბიჯი 4. შეხვდით ადვოკატს
მხოლოდ კვალიფიციურ ადვოკატს შეუძლია შემოგთავაზოთ ზუსტი ინფორმაცია იმ კანონების შესახებ, რომლებიც ზღუდავს თქვენს შესაძლებლობას მოითხოვოთ თანამშრომლებისგან გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია. თუ თქვენს კომპანიას ჯერ არ ჰყავს ადვოკატი, მაშინ უნდა მიიღოთ მიმართვა.
- შეგიძლიათ ჰკითხოთ სხვა ბიზნესს, ურჩევს თუ არა მათ ადვოკატს, ან შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს სახელმწიფო ადვოკატთა ასოციაციას და მიმართოთ რეფერალს.
- დარეკეთ ადვოკატთან და დანიშნეთ კონსულტაცია. წინასწარ ჰკითხეთ რამდენს იხდის იგი.
- ვინაიდან ეს არის კანონის დაუდგენელი სფერო, ადვოკატს შეიძლება დასჭირდეს ფართო იურიდიული კვლევა და დაგვიკავშირდეს მოგვიანებით.
ნაწილი 3 3 -დან: თანამშრომლების შეწყვეტა, რომლებიც უარს ამბობენ
ნაბიჯი 1. მიიღეთ გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციის მოთხოვნა
გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ პროგრამა კანონიერად. მაგალითად, თუ თქვენი თანამშრომლები გაერთიანებულნი არიან, მაშინ გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია უნდა გახადოთ თქვენი მომავალი კოლექტიური გარიგების ნაწილი. წარსულში, ზოგიერთმა თანამშრომელმა წარმატებით დაამარცხა გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია, როდესაც იგი დაწესდა კოლექტიური მოლაპარაკებების გარეთ. ესაუბრეთ თქვენს ადვოკატს იმის შესახებ, შეგიძლიათ მიიღოთ თუ არა პოლიტიკა კოლექტიური გარიგების მიღმა, რადგან ეს არ არის კანონის მკაფიო სფერო.
ასევე, თუ დასაქმებულთან გაქვთ სამუშაო კონტრაქტი, მაშინ ახალ კონტრაქტში შეიტანეთ გრიპის საწინააღმდეგო მოთხოვნა. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ შეწყვეტის „მხოლოდ მიზეზი“, რომელიც მოიცავს გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციაზე უარის თქმას
ნაბიჯი 2. შეატყობინეთ თანამშრომლებს მოთხოვნის შესახებ
თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ თანამშრომლებს, რომ მათ უნდა მიიღონ გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია წერილით, ელექტრონული ფოსტით ან ორივეთი. მიეცით თანამშრომლებს ვადა და უთხარით მათ რა სახის შემოწმება დაგჭირდებათ, მაგალითად ექიმის ან მედდის მიერ შევსებული ფორმა.
- ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შექმნა ვებგვერდი, რომელიც განმარტავს თავის თანამშრომლებს, თუ რატომ უნდა გაიარონ გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია. მაგალითად, ჯონს ჰოპკინსის საავადმყოფოს აქვს ვებგვერდი, სადაც განმარტებულია, რომ მან მიიღო სავალდებულო პოლიტიკა, რადგან ნებაყოფლობითი პოლიტიკა არაეფექტური იყო. იგი ასევე განსაზღვრავს თანამშრომლებს, რომლებმაც უნდა გაიარონ გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია.
- ჯონ ჰოპკინსის ვებგვერდი ასევე ნათლად ეუბნება თანამშრომლებს, თუ რა მოხდება, თუ ისინი უარს იტყვიან გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციაზე და არ მიიღებენ გათავისუფლებას: ისინი განთავსდებიან ადმინისტრაციულ შვებულებაში ერთი კვირით და შემდეგ ჩაითვლება ნებაყოფლობით გადაყენებული თანამდებობიდან.
ნაბიჯი 3. შექმენით განთავისუფლების პროცესი
ანტიდისკრიმინაციული კანონების შესასრულებლად, თქვენ უნდა მისცეთ თანამშრომლებს შანსი, მოიძიონ შეღავათი რელიგიური ან სამედიცინო მიზეზების გამო. თქვენ უნდა შექმნათ ფორმა თანამშრომლებისთვის, რომ შეავსონ მათი სახელი და განსახლების მიზეზი. უთხარით თანამშრომლებს, სად შეუძლიათ მიიღონ ფორმა და სად უნდა წარადგინონ იგი. მოითხოვეთ, რომ მათ წარადგინონ ფორმა გასროლის ვადის გასვლამდე რამდენიმე კვირით ადრე, რათა თქვენ შეძლოთ მისი გადახედვა.
დაიმახსოვრეთ, რომ თქვენი სახელმწიფო კანონი ასევე შეიძლება მოითხოვოს თქვენთან ფილოსოფიური მიზეზების გათვალისწინება, რაც შეიძლება იყოს მათი სხეულის მთლიანობის დარღვევის სურვილი. დარწმუნდით, რომ განიხილავთ ნებისმიერ საცხოვრებელს, რომელიც საჭიროა როგორც სახელმწიფო, ასევე ფედერალური კანონით
ნაბიჯი 4. მოითხოვეთ დამხმარე დოკუმენტაცია
თქვენ არ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის განცხადება, რომ მისი რელიგია კრძალავს ვაქცინებს. ამის ნაცვლად, შეგიძლიათ სთხოვოთ თანამშრომელს მოგაწოდოთ ხელმოწერილი წერილი სარწმუნოების ლიდერისგან.
ანალოგიურად, თუ თქვენი თანამშრომელი მოითხოვს სამედიცინო შეღავათს, მაშინ მოითხოვეთ ექიმმა ხელი მოაწეროს უარის თქმის ფორმას
ნაბიჯი 5. გაანალიზეთ გათავისუფლების მოთხოვნა
ვინმეს, რომელიც აცხადებს რელიგიურ ან სამედიცინო წინააღმდეგობას, ავტომატურად არ აქვს განთავისუფლების უფლება. ამის ნაცვლად, კანონი მოითხოვს, რომ თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, დააბალანსოთ დასაქმებულის უფლებები თქვენი ბიზნესის ტვირთის წინააღმდეგ. თუ საცხოვრებლის მინიჭება გამოიწვევს თქვენს ბიზნესს "ზედმეტ გაჭირვებაში", მაშინ თქვენ არ გჭირდებათ მისი მინიჭება. სანამ თანამშრომლებს უარი ეთქვათ სამედიცინო შეღავათების შესახებ, ჩათვალეთ, რომ რისკებით მათ იძულებით სამედიცინო პროცედურამ შეიძლება გამოიწვიოს მათი დაზიანება ან ავადმყოფობა.
- "გაუმართლებელი გაჭირვება" არ არის რთული სტანდარტის დაკმაყოფილება. არსებითად, თუ საცხოვრებლის მინიჭება გამოიწვევს მინიმალურ ფინანსურ ზიანს, მაშინ თქვენ არ გჭირდებათ საცხოვრებლის მინიჭება.
- თუმცა, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ თითოეულ მოთხოვნას ინდივიდუალური განხილვა უნდა მისცეთ. განვიხილოთ ნებისმიერი შესაძლო გამოსავალი. მაგალითად, თქვენ შეიძლება გქონდეთ დასაქმებულის გრიპის სეზონზე ქირურგიული ნიღბის ტარება. ეს შეიძლება იყოს დასაქმებულის შენახვის უსასყიდლო გზა.
ნაბიჯი 6. გადააყენეთ თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლების ნაცვლად
თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ რთული იურიდიული საკითხები, თუ თქვენ გადააყენებთ თანამშრომელს, რომელიც აპროტესტებს გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციის ნაცვლად მათ გასროლას. ეს შეიძლება ყოველთვის არ იყოს შესაძლებელი, ეს დამოკიდებულია პირის სამუშაოსა და თქვენი ბიზნესის საჭიროებებზე.
ზოგიერთ სიტუაციაში, თქვენ შეგიძლიათ ხელახლა დანიშნოთ პირი, რომელიც დაშორებულია მომხმარებლებთან კონტაქტს. მაგალითად, მოხუცებულთა სახლის თანამშრომელს შეუძლია გაწმინდოს საცხოვრებელი ოთახები. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ მას მიანიჭოთ მუშაობა უკანა ოფისში
ნაბიჯი 7. დოკუმენტირება ნებისმიერი შეწყვეტა
მას შემდეგ რაც მიიღებთ თქვენს პოლიტიკას, თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას შეასრულოს. თქვენ შეიძლება უარყოთ მათი თხოვნა გათავისუფლების შესახებ, რადგან ნებისმიერი გამოსავალი თქვენს ბიზნესს დაუსაბუთებელ სირთულეს გამოიწვევდა. ამ სიტუაციაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი.
- თქვენ უნდა დაიცვას თქვენი ბიზნესის პროცედურები შეწყვეტისთვის, როგორც ეს მოცემულია თქვენს ახლანდელ ბიზნეს პოლიტიკაში. დაიმახსოვრეთ ყველაფრის დოკუმენტირება, კერძოდ თქვენი საცხოვრებლის უარყოფის მიზეზი.
- იხილეთ პრევენციის არასწორი შეწყვეტის სარჩელი ინფორმაციის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი კანონიერად.
მე -3 ნაწილი 3: ნებაყოფლობითი პროგრამის დაწყება
ნაბიჯი 1. ჩამოტვირთეთ ინსტრუმენტარიუმი
თქვენი საუკეთესო არჩევანია თანამშრომლების წახალისება, რომ მიიღონ გრიპის საწინააღმდეგო აცრები, მაგრამ არ მოითხოვონ ისინი. დაავადებათა კონტროლის ცენტრს აქვს ინსტრუმენტარიუმი, რომლის ჩამოტვირთვაც შეგიძლიათ ინტერნეტიდან. ეს ინსტრუმენტარიუმი გთავაზობთ ინფორმაციას და რესურსებს თქვენს კომპანიაში გრიპის საწინააღმდეგო ნებაყოფლობითი პროგრამის დასაწყებად.
ნაბიჯი 2. დანიშნეთ ადგილზე გრიპის კლინიკა
თქვენ შეგიძლიათ წაახალისოთ თანამშრომლები მიიღონ ვაქცინა მათ უფასოდ ან შეღავათიან ფასად შეთავაზებით. თუ თქვენ გაქვთ ჯანმრთელობის კლინიკა, შეგიძლიათ გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია შემოგთავაზოთ. თუმცა, თუ ამას არ აკეთებთ, მაშინ შეგიძლიათ გააფორმოთ ხელშეკრულება სააფთიაქოსთან ან ვაქცინაციას, რათა მოვიდეს თქვენს სამუშაო ადგილზე.
- თქვენ შეგიძლიათ შეისწავლოთ კომპანიები, რომლებიც ახორციელებენ ადგილზე დაგეგმილი კლინიკების დაგეგმვას და მიწოდებას. ზოგიერთ ამ კომპანიას აქვს 6 000 – ზე მეტი ჯანდაცვის პროფესიონალის ქსელი მთელი ქვეყნის მასშტაბით, რომლებთანაც ისინი მუშაობენ. მოძებნეთ „ადგილზე გრიპის კლინიკა“ინტერნეტით და დაუკავშირდით მათ, რომ ჰკითხონ მათ განაკვეთებს.
- თუ არ გსურთ შემოგთავაზოთ კლინიკა, შეგიძლიათ შექმნათ გრიპის ვაუჩერები, რომელთა გამოსყიდვა შესაძლებელია სხვადასხვა სააფთიაქო ქსელში, როგორიცაა Rite Aid, CVS და Walgreens. ზოგიერთი კომპანია, რომელიც კოორდინაციას უწევს კლინიკებს, ასევე აწარმოებს ვაუჩერულ პროგრამებს, რომელთა გამოყენებაც შეგიძლიათ.
ნაბიჯი 3. ამობეჭდეთ ფლაერები
ინსტრუმენტთა პაკეტს აქვს ფლაერები, რომელთა დაბეჭდვა და განთავსება შესაძლებელია თქვენი სამუშაო ადგილის გარშემო. ისინი ხელმისაწვდომია უფასოდ. ალტერნატიულად, შეგიძლიათ გადმოწეროთ ფლაერი და გაგზავნოთ იგი კომპანიის ელ.ფოსტის დანართის სახით.
ნაბიჯი 4. ესაუბრეთ თანამშრომელთა მენეჯერებს
თქვენ შეგიძლიათ წაახალისოთ მონაწილეობა, თუ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ გრიპის საწინააღმდეგო აცრა პირადი დროის გამოყენების გარეშე. ესაუბრეთ თქვენი კომპანიის მენეჯერებს და დაითანხმეთ მათ, რომ მათ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ვაქცინა კომპანიის დროს.
თანამშრომლებს გარკვეული შვებულების მიცემით, თქვენ დაკარგავთ რენტაბელურობას. ამასთან, თქვენ უფრო მეტს უნდა აანაზღაუროთ თანამშრომელთა დაუსწრებლობის შემცირებით
ნაბიჯი 5. ჩაატარეთ კონკურსი
თქვენ ასევე შეგიძლიათ წახალისოთ მონაწილეობა კონკურსის ჩატარებით. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ პრიზი იმ განყოფილებას, რომელსაც აქვს ყველაზე მაღალი მონაწილეობის მაჩვენებელი.
შესთავაზეთ გამარჯვებულ დეპარტამენტს პიცის სადილი ან სამუშაოს შემდგომი წვეულება, როგორც ჯილდო
ნაბიჯი 6. წაახალისეთ თანამშრომლები, რომ მიიღონ გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაცია
თუ ვაქცინის მიმწოდებლის თქვენს სამუშაო ადგილზე განთავსება შეუძლებელია, მაშინ მაინც შეგიძლიათ წაახალისოთ თქვენი თანამშრომლები, რომ წავიდნენ გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციით. თქვენ შეგიძლიათ წაახალისოთ მეტი მონაწილეობა, თუ იყენებთ შემდეგს:
- მიეცით თანამშრომლებს ერთი ან ორი საათი შვებულება, რომ წავიდნენ გრიპის საწინააღმდეგოდ, სადღაც სამუშაო ადგილიდან. ისინი შეიძლება წავიდნენ ახლომდებარე კლინიკაში ან საავადმყოფოში.
- მიეცით თანამშრომლებს წერილობითი მასალა, რომელიც განმარტავს გრიპის საწინააღმდეგო ვაქცინაციის სარგებელს თქვენი თანამშრომლისა და მათი ოჯახისთვის. თქვენ შეგიძლიათ დაბეჭდოთ მასალა ინსტრუმენტარიუმიდან.
- აჩვენეთ პლაკატები შესვენების ოთახებში და მაღალი ტრაფიკის ადგილებში. რაც უფრო ხშირად ხედავს ვინმე ინფორმაციას, მით უფრო სავარაუდოა, რომ დაიმახსოვრებს მას.
