დაარსდა 1971 წელს, OSHA (შრომის უსაფრთხოების და ჯანმრთელობის ადმინისტრაცია) პასუხისმგებელია სამუშაო ადგილზე უსაფრთხო პირობების შექმნაზე. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ ან თქვენი თანამშრომლები რისკის ქვეშ ხართ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ OSHA– ს, რათა დაიწყოს თქვენი დამსაქმებლის გამოძიება. მიუხედავად იმისა, რომ ამან შეიძლება შექმნას მტრობა თქვენსა და თქვენს უფროსს შორის, თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი ვინაობის საიდუმლოდ შენახვა. თუ ეს ასე არ არის, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ კანონი, რომ დაიცვათ თავი დამსაქმებლის შურისძიებისგან.
ნაბიჯები
მე –3 ნაწილი 1: მომზადება საჩივრის შესატანად
ნაბიჯი 1. განიხილეთ წარმომადგენლის პოვნა
OSHA საჩივრის შევსებისას თქვენ იურიდიულად ხართ დაცული შურისძიებისგან და უნდა გქონდეთ შესაძლებლობა დარჩეთ ანონიმური. თუმცა, ზოგჯერ ეს უფლებები ირღვევა. არსებობს რამდენიმე სახის წარმომადგენელი, რომელთაც შეუძლიათ თქვენი სახელით მიმართონ OSHA- ს. განიხილეთ სიტუაცია ერთთან, თუ ისინი თქვენს განკარგულებაშია.
- პროფკავშირის წარმომადგენელს ან უფლებამოსილ თანამშრომელთა მოლაპარაკების ერთეულის მსგავს წარმომადგენელს შეუძლია ლეგალურად წარმოგიდგინოთ.
- ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ ადვოკატს. ადვოკატებს უფლება აქვთ იმოქმედონ თქვენი სახელით OSHA საჩივრებში.
- სხვა პოტენციური წარმომადგენლები არიან სასულიერო პირები, სოციალური მუშაკები, ოჯახის წევრები, მთავრობის წარმომადგენლები და არაკომერციული ჯგუფები.
ნაბიჯი 2. გადახედეთ OSHA– ს დებულებებს
თქვენ უნდა შეიტანოთ საჩივარი მაშინ, როდესაც იცით, რომ საშიში სამუშაო ადგილი არსებობს. თუმცა, ეს დაგეხმარებათ, თუ შეგიძლიათ მიუთითოთ კონკრეტული რეგულაცია, რომელსაც თქვენი დამსაქმებელი არღვევს. აქ მოცემულია რეგულირების ყოვლისმომცველი სია.
ნაბიჯი 3. შეაგროვეთ მტკიცებულება
თქვენ უნდა მიაწოდოთ საკმარისი ინფორმაცია OSHA– ს, რომ მიიღოს რაიმე სახის ქმედება. რაც მთავარია, თქვენ უნდა აღწეროთ საფრთხის ტიპი, რამდენი ადამიანი ექვემდებარება მას და სად შეიძლება მისი პოვნა.
- თუ შეგიძლიათ, ჩართეთ საფრთხის ფოტოები, ან გააკეთეთ ნახატი. თუ ის ხელმისაწვდომია, ჩართეთ დამსაქმებლის დოკუმენტირებული მტკიცებულება იმისა, რომ საფრთხე არსებობს. მიაწოდეთ რაც შეიძლება მეტი დეტალი.
- იყავით ძალიან კონკრეტული იმის შესახებ, თუ სად არის საფრთხე. თუ ის დიდ ქარხანაშია, დახაზეთ რუკა მისი ადგილმდებარეობის საილუსტრაციოდ ან მიაწოდეთ ძალიან ზუსტი მიმართულებები. ახსენით, როდის ხდება საფრთხე და რამდენი ხანია გრძელდება.
- მიუთითეთ, თუ იცით, რომ თქვენი დამსაქმებელი იცნობს სიტუაციას. თუ ის იქნება, მას დაეკისრება დამატებითი ჯარიმები. მიეცით ნებისმიერი მტკიცებულება იმისა, რომ მან ან მთავრობის რომელიმე წარმომადგენელმა იცის საფრთხის შესახებ.
3 ნაწილი 2: დაუკავშირდით OSHA- ს
ნაბიჯი 1. განიხილეთ თქვენი პარამეტრები
თუ თქვენ შეიტანთ წერილობით და ხელმოწერილ განცხადებას, OSHA ვალდებულია გამოიძიოს სიტუაცია. თუ თქვენ დარეკავთ ან არ აწერთ თქვენს სახელს, OSHA არ არის ვალდებული გამოიძიოს. სატელეფონო ზარის განხორციელებისას თქვენი ანონიმურობა უკეთესად იქნება დაცული, თუმცა, ის დაცული უნდა იყოს ხელმოწერილ განცხადებაზეც კი.
მაშინაც კი, როდესაც ხელს აწერთ განცხადებას, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ გსურთ თქვენი სახელი დაიმალოს დამსაქმებლისგან. თქვენი ვინაობა არ უნდა იყოს გამჟღავნებული
ნაბიჯი 2. შეიტანეთ ონლაინ საჩივარი
აქ შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენი საჩივარი ინტერნეტით. ფორმა არის მოკლე და ადვილად წარსადგენი. ის არ იძლევა სივრცეს დამატებითი დოკუმენტაციისათვის, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს უზრუნველყოფილი OSHA– სთან შემდგომი საუბრებისას.
ნაბიჯი 3. გააგზავნეთ საჩივარი ფოსტით ან ფაქსით
სტანდარტული ფორმა შეგიძლიათ გადმოწეროთ ინტერნეტით და დაბეჭდოთ. მისი დასრულების შემდეგ, თქვენ უნდა გაგზავნოთ ის ადგილობრივ OSHA ოფისში, რომელიც ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში.
ასევე შესაძლებელია ესპანური ენის ფორმა
ნაბიჯი 4. დარეკეთ OSHA– ს ადგილობრივ ოფისში
დარეკვა არის უსწრაფესი გზა OSHA– სთან მისასვლელად და ამიტომ OSHA გიბიძგებთ დაიცვას ეს კურსი, როდესაც გჯერათ, რომ სიტუაცია არის გადაუდებელი საფრთხე ვინმეს კეთილდღეობისთვის. შეგიძლიათ იპოვოთ ნომერი უახლოესი რეგიონალური ოფისისთვის ინტერნეტით ან დარეკოთ 1-800-321-OSHA.
მე –3 ნაწილი 3 – დან: საჩივრის შემდგომ
ნაბიჯი 1. დაელოდეთ ზარს
გარკვეული საფრთხეები გამოიწვევს დაუყოვნებლივ გამოძიებას. სხვა შემთხვევებში, OSHA დაუკავშირდება თქვენს დამსაქმებელს საჩივრის შესახებ. თუ დამსაქმებელი უარყოფს ბრალდებას ან აცხადებს, რომ საფრთხე დაფიქსირებულია OSHA უნდა დაგიკავშირდეთ და მოგცეთ უფლება დაადანაშაულოთ ეს ბრალდება. OSHA გამოიყენებს თავის შეხედულებას, გამოიძიოს თუ არა შემდგომი სიტუაცია.
ნაბიჯი 2. დაწერეთ ხელმოწერილი საჩივარი
თუ OSHA გადაწყვეტს არ დაიწყოს გამოძიება, შეგიძლიათ დაწეროთ ხელმოწერილი საჩივარი რეგიონალურ ოფისში. თუ საფრთხე არის OSHA წესების დარღვევა, სააგენტომ უნდა გამოიძიოს.
ნაბიჯი 3. დაიცავით თავი შურისძიებისგან
OSHA– ს საჩივრის შეტანისას უნდა შეგეძლოთ თქვენი ვინაობის საიდუმლოდ შენახვა. თუმცა, თუ თქვენი დამსაქმებელი გაარკვევს, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი და გჯერათ, რომ მათ სამაგიერო გადაუხადეს თქვენზე, არსებობს სამართლებრივი საშუალება. თქვენ უნდა შეატყობინოთ OSHA– ს შურისძიების სავარაუდო აქტიდან 30 – დან 180 დღის განმავლობაში, დარღვევის ტიპზეა დამოკიდებული, მაგრამ უფლება გაქვთ გააკეთოთ თქვენი განცხადება ნებისმიერ ენაზე.
- ონლაინ საჩივრის შესატანად ეწვიეთ OSHA– ს მამხილებლის საჩივრის ფორმას.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადმოწეროთ მამხილებლის საჩივრის ფორმის ცნობა და გამოაგზავნოთ იგი ან გაგზავნოთ ფაქსით ადგილობრივ OSHA რეგიონალურ ოფისში. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ გადმოწეროთ ფორმა, თქვენ უკვე შეგიძლიათ დაწეროთ წერილი რეგიონალურ ოფისში დეტალური ინციდენტის შესახებ.
- ტელეფონით საჩივრის შესატანად დარეკეთ OSHA– ს უახლოეს რეგიონალურ ოფისში.
