დამსაქმებლები ზოგჯერ იღებენ ჩაცმის კოდებს თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ყურადღებით წაიკითხეთ ჩაცმის კოდი და დაუსვით თქვენს ხელმძღვანელს კითხვები იმის შესახებ, რაც არ გესმით. თქვენ ასევე უნდა შეამოწმოთ არის თუ არა ჩაცმის კოდი დისკრიმინაციული. საერთოდ, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიიღონ ჩაცმის კოდი, მაგრამ მათ არ შეუძლიათ გამოიყენონ ჩაცმის კოდი დაცული კლასების დისკრიმინაციისთვის.
ნაბიჯები
2 ნაწილი 1: ჩაცმის კოდის დაცვა
ნაბიჯი 1. წაიკითხეთ თქვენი პოლიტიკა
თუ თქვენი დამსაქმებელი იღებს ჩაცმის კოდის პოლიტიკას, მან უნდა გაგიზიაროთ იგი. შეხედეთ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში ან სახელმძღვანელოში, სადაც უნდა გამოქვეყნდეს. არ მიიღოთ სიტყვიერი ჩაცმის კოდი. ამის ნაცვლად, წერილობით მოითხოვეთ რამე.
ჩაცმის კოდის პოლიტიკა ვერ გამოგიყოფთ. ისინი უნდა მიმართონ ყველა თანამშრომელს. თუ თქვენს უფროსს არ აქვს პოლიტიკა წერილობით, ისინი შესაძლოა რაღაცას მოიგონებენ
ნაბიჯი 2. ინტერპრეტაცია”ბიზნეს შემთხვევითი
”ზოგიერთი ჩაცმის კოდი იყენებს ბუნდოვან ფრაზას” საქმიანი შემთხვევები”, მაგრამ არ იძლევა მაგალითებს. თქვენ ზოგადად შეგიძლიათ განმარტოთ ბიზნესი შემთხვევით შემდეგში:
- მამაკაცებს შეუძლიათ აცვიათ კაბა შარვალი ან ხაკი სვიტერთან ერთად, ღილაკიანი პერანგი, ან პერანგი საყელოთი (მაგალითად პოლო). მამაკაცებს ასევე შეუძლიათ აცვიათ სპორტული ქურთუკი და ჩვეულებრივი ფეხსაცმელი.
- ქალებს აქვთ უფრო მეტი ვარიანტი-და უფრო მეტი გზა, თუ როგორ შეიძლება გამოიყურებოდეს ძალიან შემთხვევით. საერთოდ, ქალებმა უნდა ატარონ კაბა შარვალი ან ქვედაკაბა სვიტერთან, ბლუზასთან ან ბლეზერთან ერთად. ქალებმა უნდა ატარონ ტუმბოები, ბრტყელი ან ღია ფეხსაცმელი.
- გახსოვდეთ, რომ საქმიანი ყოველდღიური ტანსაცმელი ყოველთვის სუფთა და დაჭერილი უნდა იყოს. არ გამოჩნდეთ ნაოჭების წყვილ ხაკში და პოლოს პერანგში მდოგვის ლაქით წინ.
ნაბიჯი 3. გაიაზრეთ რამდენად შემთხვევითი შეიძლება იყოს "შემთხვევითი პარასკევი"
ზოგიერთი სამუშაო ადგილი აძლევს თანამშრომლებს შემთხვევით დღეს (ჩვეულებრივ პარასკევს) კვირაში ერთხელ ან თვეში ერთხელ. სავსებით შესაძლებელია იყოს ძალიან შემთხვევითი, თუმცა შემთხვევით პარასკევს. ამის ნაცვლად, მიზნად ისახავ წარმოსადგენ გარეგნობას.
- მაგალითად, სამსახურში არ აცვიათ პიჟამის ქვედაბოლო ან იოგას შარვალი. სამაგიეროდ, აირჩიე ჯინსი როგორც ჩვეულებრივი ვარიანტი.
- ასევე მოერიდეთ არაფერს, რომელზეც დაწერილი ან უხამსი გამოსახულებებია. მაგალითად, თუ აირჩევთ მაისურს, შეარჩიეთ ის, რომელზეც ბეჭდვა არ არის. თქვენმა შეტყობინებებმა ან სურათებმა შეიძლება შეურაცხყო სხვა თანამშრომლები და ხელი შეუწყოს მტრულ სამუშაო გარემოს.
- დარწმუნდით, რომ ტანსაცმელი სუფთა და შეკეთებულია, გაფუჭებისა და ცრემლების გარეშე.
- თუ ახალი თანამშრომელი ხართ, შეცდით იმის გამო, რომ შემთხვევით პარასკევს ძალიან ჩაცმული ხართ.
ნაბიჯი 4. სთხოვეთ ხელმძღვანელს განსაზღვროს ბუნდოვანი სიტყვები
ცუდად შემუშავებული ჩაცმის კოდი შეიცავს უამრავ ბინძურ სიტყვას, რომელიც თქვენ შეიძლება არ გესმოდეთ. მაგალითად, სთხოვეთ ხელმძღვანელს განსაზღვროს შემდეგი:
- "შესაბამისი"
- "სათანადო"
- "დაცულია"
ნაბიჯი 5. მოუსმინეთ თქვენი უფროსის კომენტარებს
თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მნიშვნელოვანი მინიშნებები იმის შესახებ, ხართ თუ არა ზედმეტად ჩაცმული, თუ უსმენთ თქვენს უფროსს და თანამშრომლებს. მაგალითად, თუ თქვენი უფროსი გკითხავთ, რატომ ხართ ასე ჩაცმული, შეიძლება იფიქროთ ჰალსტუხის ან სპორტული ქურთუკის დაკარგვაზე.
ამის საპირისპიროდ, თუ ვინმე შენიშნავს, რამდენად შემთხვევით ან „სპორტულად“გამოიყურებით, მაშინ მიიღეთ ეს იმის ნიშნად, რომ ჩაცმული ხართ
ნაბიჯი 6. აჩვენეთ თქვენი უფროსის ნიმუში კოსტიუმები
თუ თქვენ არ გესმით რა გელით თქვენგან, სთხოვეთ თქვენს უფროსს დაათვალიეროს კოსტიუმების ნიმუში. შეგიძლიათ აჩვენოთ მათ ტანსაცმლის სურათები ინტერნეტით და ჰკითხოთ: "ეს შესაფერისია?"
ჰკითხეთ კოლეგას, თუ ძალიან გრცხვენიათ, რომ უფროსს ჰკითხოთ. შეარჩიეთ ის, ვინც ყოველთვის კარგად ჩაცმული გამოჩნდება. ისინი დაგეხმარებათ გაურკვეველი ჩაცმის კოდის გაგებაში
ნაბიჯი 7. დაიმახსოვრეთ მოვლის მოთხოვნები
ჩაცმის კოდი, როგორც წესი, უფრო მეტს გულისხმობს, ვიდრე ტანსაცმლის ტარება. მას ასევე შეუძლია ჩამოაყალიბოს მოვლის განსხვავებული სტანდარტები შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით:
- თმის სიგრძე
- თმის სტილი
- სახის თმა
- კოსმეტიკა
- ტატუ
- პირსინგები
ნაბიჯი 8. აცვიათ უნიფორმა, თუ ის მოგეცემათ
ზოგიერთი დამსაქმებელი აძლევს თანამშრომლებს უნიფორმას, როგორც სახალხოდ თქვენი გარეგნობის სტანდარტიზაციის საშუალებას. თუ უნიფორმა მოგცეს, ჩაიცვი. ნუ "დაივიწყებთ" უნიფორმის ტარებას და სხვა ტანსაცმელში სამუშაოდ გამოჩენას.
- შეხედე ამას: უნიფორმის ტარება დიდად ამარტივებს დილით ჩაცმას. თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ იმაზე, თუ რა ჩაიცვით.
- გახსოვდეთ, რომ შეინახოთ უნიფორმა სუფთა და მოწესრიგებული. შეიძლება დაგჭირდეთ მისი გათეთრება კვირაში ერთხელ. თუ უნიფორმა გახრწნილია, სთხოვეთ დამსაქმებელს შემცვლელი.
- იცოდეთ, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია ჩამოართვას უნიფორმის ღირებულება თქვენი ხელფასიდან, რამდენადაც ეს არ გამოიწვევს თქვენზე მინიმალურ ხელფასზე დაბლა დაცემას.
ნაბიჯი 9. ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა სახლში წასვლა და გამოცვლა
შეიძლება სამსახურში ჩავიდეთ მხოლოდ იმის გასაგებად, რომ თქვენ დაარღვიეთ ჩაცმის კოდი. ჰკითხეთ თქვენს დამსაქმებელს, შეგიძლიათ თუ არა სახლში წასვლა და რაიმე უფრო შესაფერისად გადაკეთება. ეს კარგი ვარიანტია, თუ მოკლე დროში შეძლებთ სახლში დაბრუნებას და სამსახურს.
თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია ლეგალურად გამოგიგზავნოთ სახლში ჩაცმის კოდის დარღვევისთვის ანაზღაურების გარეშე. ამ მიზეზით, კარგი იდეაა სერიოზულად მოეკიდოთ ჩაცმის კოდს
მე -2 ნაწილი 2: ლეგალურად გამოწვევა ჩაცმის კოდექსში
ნაბიჯი 1. დისკრიმინაციის კანონის ძირითადი ელემენტების იდენტიფიცირება
თითქმის არც ერთი დამსაქმებელი არ ახდენს აშკარა დისკრიმინაციას თანამშრომლების მიმართ სქესის, რასის, რელიგიის და ა.შ. ზოგჯერ, ეს პოლიტიკა შეიძლება იყოს დისკრიმინაცია.
- ჩაცმის კოდი არის ნეიტრალური პოლიტიკის მაგალითი, რომელიც შეიძლება განსხვავებულად იმოქმედოს ჯგუფებზე. მაგალითად, მოთხოვნა, რომ დაიცვათ ქუდი მუშაობის დროს, შეიძლება დისკრიმინაცია გაუწიოს იმ ადამიანებს, რომელთა რელიგია კრძალავს თავის დაფარვას.
- სასამართლო შეისწავლის აქვს თუ არა პოლიტიკას ლეგიტიმური ბიზნეს მიზანი და აუცილებელია სამუშაოსთვის. მაგალითად, პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვს კვების მუშაკებისათვის თავის დაფარვას, არის ლეგიტიმური და აუცილებელი.
- ამასთან, დამსაქმებელმა ასევე უნდა შეაფასოს რელიგიის ან შეზღუდული შესაძლებლობის გათვალისწინებით ჩაცმის კოდექსის ნებისმიერი წინააღმდეგობა, იმ პირობით, რომ განსახლება არ შექმნის ზედმეტ სირთულეს ბიზნესისთვის.
ნაბიჯი 2. გაანალიზეთ არის თუ არა ჩაცმის კოდი რელიგიური დისკრიმინაცია
როგორც ფედერალური, ისე შტატის კანონები არალეგალურს ხდის დამსაქმებლის მიერ რელიგიის საფუძველზე დისკრიმინაციას. მიაქციეთ ყურადღება, არის თუ არა ეს პოლიტიკა დისკრიმინაციული თქვენს მიმართ რელიგიური მიზეზების გამო.
- მაგალითად, დამსაქმებლებს ზოგადად სჭირდებათ იარმულქის, ჰიჯაბისა და ტურბანის განთავსება.
- ანტიდისკრიმინაციული კანონები მოქმედებს თუ არა ხართ აღიარებული ორგანიზებული რელიგიის წევრი (როგორიცაა ბუდიზმი, ისლამი, ქრისტიანობა და ა.შ.) თუ მცირე, არაორგანიზებული სექტა.
ნაბიჯი 3. შეამოწმეთ არის თუ არა ჩაცმის კოდი რასობრივი დისკრიმინაციული
ჩაცმის კოდს არ შეუძლია დისკრიმინაცია მოახდინოს ან შექმნას განსხვავებული გავლენა სხვადასხვა რასობრივ ჯგუფზე. თუ ფიქრობთ, რომ ჩაცმის კოდი ასეა, მაშინ შეიძლება დაგჭირდეთ მისი გამოწვევა.
მაგალითად, რამდენიმე აფრიკელი ამერიკელი მამაკაცი დაუპირისპირდა მოვლის მოთხოვნებს, რომ იყოს სუფთა გაპარსული. ვინაიდან ზოგიერთ აფრიკელ ამერიკელს აქვს კანის სპეციფიკური მდგომარეობა, რაც გაპარსვას მტკივნეულს ხდის, მათი გამოწვევები წარმატებული იყო
ნაბიჯი 4. განვიხილოთ, არის თუ არა ჩაცმის კოდი გენდერულ დისკრიმინაციას
დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ განსხვავებული ფორმები და მოვლის სტანდარტები მამაკაცებისა და ქალებისთვის. მაგალითად, ჩაცმის კოდექსს შეუძლია აუკრძალოს მამაკაცებს მაკიაჟის ტარება, მაგრამ ქალებს საშუალება მისცენ გამოიყენონ მაკიაჟი. ამასთან, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ უფრო მძიმე ტვირთის გადატანა ერთ სქესზე, ვიდრე მეორეზე.
დამსაქმებლებმა ასევე უნდა შეასრულონ ჩაცმის კოდი ერთნაირად. მაგალითად, ჩაცმის კოდი შეიძლება ითხოვდეს, რომ თანამშრომლებმა ზაფხულში შარვალი ატარონ. თუ თქვენი უფროსი ქალებს კალთების ტარების უფლებას აძლევს, მაშინ ისინი არ იცვამენ ჩაცმის კოდს სქესის მიუხედავად. ამ მაგალითში მამაკაც თანამშრომლებს შეუძლიათ ამტკიცონ, რომ ჩაცმის კოდექსის დაცვა არის დისკრიმინაციული
ნაბიჯი 5. გაანალიზეთ არის თუ არა „სექსუალური“ჩაცმა შევიწროება
ზოგიერთი სამუშაო სექსს ყიდის. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობთ კაზინოში ან ღამის კლუბში, მენეჯმენტმა შეიძლება მოითხოვოს, რომ ქალი თანამშრომელი გამომწვევად ჩაიცვას. ზოგიერთ სიტუაციაში დამსაქმებელს შეუძლია მოგთხოვოთ ამგვარი ჩაცმა.
- კერძოდ, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ თქვენ გამომწვევად ჩაცმა, თუ ეს მათი იმიჯია.
- თუმცა, პროვოკაციული კაბა ვერ წაახალისებს მომხმარებელს ან სხვას, რომ სექსუალური შევიწროება მოახდინონ გროპებით, კატების ზარებით ან სხვა შევიწროებული საქციელით.
ნაბიჯი 6. განვიხილოთ, არის თუ არა ჩაცმის კოდი დისკრიმინაცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების მიმართ
ჩაცმის ზოგიერთმა კოდმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე. თუ ასეა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ, რომ თქვენი უფროსი გამონაკლისს აკეთებს დრესკოდისგან. განვიხილოთ შემდეგი მაგალითები:
- თქვენი უფროსი მოითხოვს გარკვეულ ფეხსაცმელს, მაგრამ თქვენ უნდა ატაროთ კონკრეტული ფეხსაცმელი თქვენი დიაბეტის გამო. თქვენს უფროსს შეუძლია მოგცეთ უფრო კომფორტული ფეხსაცმელი.
- თქვენ წარმოგიდგენთ დაზიანებებს სამედიცინო მკურნალობის გამო, რაც თქვენს უნიფორმას დისკომფორტს ხდის. თქვენი უფროსი დაგეხმარებათ აირჩიოთ ალტერნატიული სამუშაო ტანსაცმელი, რომელიც მაინც შესაფერისია სამუშაო ადგილისთვის.
- შენი მოტეხილი ფეხი მსახიობშია და არ შეგიძლია ჩაიცვი შარვალი, რომელსაც შენი უფროსი მოითხოვს. თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოგცეთ შორტები სამუშაოდ, სანამ მსახიობი არ მოიხსნება.
ნაბიჯი 7. მოითხოვეთ გონივრული განსახლება
თუ ჩაცმის კოდი თქვენ დისკრიმინაციას ახდენს რელიგიის ან შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, შეგიძლიათ მოითხოვოთ საცხოვრებელი. დაწერეთ იგი წერილობით და ზუსტად აღნიშნეთ, რატომ გჭირდებათ საცხოვრებელი.
- ნუ იფიქრებთ, რომ დამსაქმებელმა არაფერი იცის თქვენი ინვალიდობის ან რელიგიის შესახებ. მათ შეუძლიათ მოითხოვონ დოკუმენტაცია, როგორიცაა სამედიცინო ჩანაწერები ან წერილი სარწმუნოების ლიდერისგან.
- თქვენი დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს თქვენთან ერთად, რათა მოიძებნოს გონივრული გამოსავალი.
ნაბიჯი 8. გაიარეთ კონსულტაცია დასაქმების იურისტთან
ჩაცმის კოდექსის კანონი მუდმივად იცვლება საზოგადოების ცვლილებებთან ერთად. მაგალითად, გენდერულად შეუსაბამო თანამშრომლები ართულებენ იდეას, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ განსხვავებული სტანდარტები ქალებისა და მამაკაცებისთვის. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებლის ჩაცმის კოდი დისკრიმინაციულია, უნდა მიმართოთ დასაქმების იურისტს.
- მიიღეთ მითითება თქვენი ადგილობრივი ან სახელმწიფო ადვოკატთა ასოციაციისგან. დარეკეთ და დანიშნეთ კონსულტაცია. ჰკითხეთ ადვოკატს, გჭირდებათ თუ არა რაიმე კონსულტაციისთვის თქვენთან ერთად. ასევე შეამოწმეთ რა დაჯდება კონსულტაცია.
- ალტერნატიულად, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ იაფი იურიდიული დახმარება. ეწვიეთ იურიდიული მომსახურების კორპორაციის ვებსაიტს https://www.lsc.gov. დააწკაპუნეთ "იპოვეთ იურიდიული დახმარება" და შეიყვანეთ თქვენი მისამართი. ზოგიერთი იურიდიული დახმარების ორგანიზაცია ეხმარება მუშაკებს დასაქმების საკითხებში.
